Motywowanie pracowników na przykładzie Urzędu Gminy Gródek nad Dunajcem

Abstract

Celem pracy jest przedstawienie analizy systemu motywacyjnego występującego w Urzędzie Gminy w Gródku nad Dunajcem. Aby zrealizować założony cel wykonano dogłębną analizę następujących dokumentów: Regulamin Urzędu Gminy, Statut Urzędu Gminy, Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pozyskany w Urzędzie Gminy w Gródku nad Dunajcem. Rozdział I zawiera ogólne przedstawienie motywacji jej istoty i pojęcia, proces motywowania, typy motywacji, przede wszystkim ukazuje podejście autorów do pojęcia i istoty motywacji. Opisane są również teorie i koncepcje motywacji, a także czynniki mające wpływ na kształtowanie się motywacji. Rozdział II przedstawia instrumenty motywacji pracowników. Szczegółowej analizie poddano wynagrodzenie jako podstawowy składnik motywacji, także premię, która pełni ważną rolę płacowego instrumentu motywacyjnego. Zaprezentowano ponadto pozostałe narzędzia ściśle związane z wynagrodzeniem, czyli inne motywatory płacowe. W rozdziale tym przedstawiono też instrumenty pozapłacowe motywowania, pełniące także ważną rolę w tym procesie. Rozdział III przedstawia analizę systemu motywacyjnego w jednostce samorządu terytorialnego gminie Gródek nad Dunajcem. Zawarto tam krótką charakterystykę gminy Gródek nad Dunajcem, jak również Urzędu Gminy - instytucji będącej podmiotem badań. Analiza opierała się na dokumentach oraz informacjach uzyskanych w Urzędzie Gminy w Gródku nad Dunajcem.