Udział pracowników w tworzeniu organizacji jako podstawowy element budowania kultury organizacyjnej na przykładzie nowatorskiego projektu bankowego - Eurobank S.A

Abstract

Niniejsza praca poświęcona jest problematyce związanej z kulturą organizacyjną przedsiębiorstwa oraz budowaniem pozytywnych relacji między pracownikami i przełożonymi. Praca przedstawia studium przypadku nowatorskiego projektu Eurobanku jako przykładu przedsiębiorstwa, które odniosło ogromny sukces dzięki pozytywnym relacjom panującym między pracownikami placówek bankowych a ich przełożonymi. Projekt stanowił podstawę do analizy zachowań międzyludzkich w powstającej organizacji oraz wpływu na rozwój organizacji.