Doskonalenie systemu wynagradzania w Zakładach Mechanicznych Tarnów S.A.

Abstract

Podejście do człowieka jako istoty „społecznej”, a nie „ekonomicznej” oraz próba odnalezienia czynników motywujących go do wydobycia swojego potencjału jest celem poniższej pracy. Treść pracy została zawarta w trzech rozdziałach. Pierwszy rozdział opisuje na czym polega wynagradzanie pracowników w przedsiębiorstwie. Omawia wszelkie formy, składniki, cele i funkcje wynagrodzeń. Mówi również o motywacyjnej roli wynagradzania. W drugim rozdziale mowa jest o zasobach ludzkich w przedsiębiorstwie. Scharakteryzowano tutaj również przedsiębiorstwo Zakłady Mechaniczne „Tarnów” S.A. w Tarnowie. Rozdział trzeci natomiast przedstawia system wynagrodzeń na podstawie Zakładów Mechanicznych „Tarnów” S.A. w Tarnowie. W pracy wykorzystano dostępną literaturę z zakresu ekonomii, czasopisma oraz materiały źródłowe udostępnione przez przedsiębiorstwo.