Wpływ systemu motywacyjnego na kulturę organizacyjną Urzędu Miasta Tarnowa

Abstract

Celem pracy jest zaprezentowanie systemu motywacyjnego i jego wpływu jaki ma na poprawne stosunki międzyludzkie, postawy, odczucia i zaangażowanie pracowników, na przykładzie Urzędu Miasta Tarnowa. Praca składa się z czterech rozdziałów. W pierwszym rozdziale zawarto podstawowe zagadnienia dotyczące kultury organizacyjnej. Podano definicje, pojęcia, określono jej funkcje i przedstawiono różne podejścia do kultury. Rozdział drugi rozpoczyna się od zdefiniowania pojęć motywacji oraz opisuje podstawowe teorie motywacji. Przedstawia problematykę motywowania, charakteryzując wybrane aspekty procesu motywowania. Zaprezentowano prekursorów i przedstawicieli różnych szkół zajmujących się tą problematyką. Rozdział trzeci opisuje strukturę organizacyjną i zasady funkcjonowania Urzędu Miasta Tarnowa. Przedstawiono także opis i zasady działania systemu motywacyjnego tam funkcjonującego. Rozdział czwarty to analiza wpływu systemu motywacyjnego na poziom kultury organizacyjnej na podstawie badania ankietowego przeprowadzonego wśród pracowników.