Wpływ sytuacji rodzinnej na życie zawodowe kobiet w Polsce na przykładzie powiatu nowosądeckiego

Abstract

Stereotypy funkcjonujące w polskim społeczeństwie, a dotyczące roli społecznej kobiety sprawiają, iż ciągle jest ona utożsamiana głównie z gospodynią domową, matką i żoną, a w dalszej kolejności natomiast z businesswoman, która wspina się po „drabinie” awansu zawodowego. Współczesne kobiety próbują zmienić ten wizerunek masowo podejmując zatrudnienie nie tylko ze względów finansowych, ale również ze względu na chęć realizacji własnych aspiracji zawodowych. Zjawisku temu towarzyszą próby łączenia przez kobietę obowiązków domowych i zawodowych. Celem prezentowanej pracy jest zbadanie wpływu sytuacji rodzinnej kobiety na przebieg jej biografii zawodowej. Dla realizacji tego celu przeprowadzono na terenie powiatu nowosądeckiego badania empiryczne na próbie 120 pracujących kobiet przy użyciu kwestionariusza ankiety. Wyniki badań wykazały, iż analiza czynników decydujących o przebiegu kariery zawodowej nie jest możliwa w oderwaniu od sytuacji rodzinnej kobiety. Uzyskane dane potwierdzają, że może ona stanowić zarówno barierę, jak i stymulować rozwój zawodowy kobiety. Kształt kariery zawodowej kobiety w dużej mierze zależy od sposobu postrzegania kobiety przez pracodawcę oraz od rozwiązań prawnych i instytucjonalnych umożliwiających harmonijne łączenie pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi.

The stereotypes functioning in Polish society concerning the social role of women account for the fact that a woman is still associated mostly with a housewife, a mother and a wife, and only then with a businesswoman who is climbing the corporate ladder. Contemporary women are trying to change this image and in large numbers take up jobs not only due to financial reasons but also out of willingness to achieve their professional aspirations. This phenomenon is accompanied with women’s attempts at combining home and professional commitments. The aim of the presented thesis is to examine the influence of a woman’s family situation on the course of her professional career. To achieve this aim, empirical research was carried out in the Nowy Sącz district area on the sample of 120 working women, using the questionnaire survey. The results have shown that the analysis of factors determining professional career is not possible without taking into account the family situation women have. The obtained data confirms that family situation may both constitute a constraint and stimulate women’s professional development. The shape of a woman’s professional career mostly depends on the way the woman is seen by the employer and on legal and institutional solutions allowing her to harmoniously combine professional career with family commitments.