Zależność między motywowaniem pracowników a efektywnością pracy na przykładzie firmy motoryzacyjnej X

Abstract

Celem głównym pracy jest udowodnienie, że właściwy dobór czynników finansowych oraz pozafinansowych wpływają na podnoszenie efektywności do pracy pracowników w firmie motoryzacyjnej X oraz, że istnieje zależność między motywowaniem a efektywnością do pracy. Aby to udowodnić, praca została podzielona na dwie części. Pierwsza część oparta na dwóch rozdziałach, dotknęła problem istoty motywacji oraz pracy. Dzięki fachowej literaturze poruszone zostały zagadnienia teoretyczne rozszerzając wiedzę na temat teorii motywacji, systemów motywowania oraz pojęcia pracy i znaczeniu jej w życiu każdego z nas. Część druga opiera się na metodologii przeprowadzonych badań własnych. W części tej wyróżniono dwie hipotezy badawcze, do których budowano kwestionariusz ankietowy. Ankietę wypełnili pracownicy firmy motoryzacyjnej X. Wyniki z przeprowadzonych badań zebrano za pomocą programu statystycznego, aby zweryfikować obydwie hipotezy badawcze. Na końcu pracy przedstawiono wnioski oraz zakończenie.