Związek między stresem w organizacji a wypaleniem zawodowym na przykładzie menedżerów średniego szczebla

Abstract

Celem niniejszej pracy jest zbadanie tego, czy istnieje związek między stresem w organizacji a wypaleniem zawodowym. Badanie tej potencjalnej zależności zostanie dokonane na przykładzie menedżerów średniego szczebla. Praca została podzielona na dwa rozdziały teoretyczne i jeden rozdział badawczy. W przeprowadzonym przeze mnie badaniu ankietowym wzięli udział menedżerowie średniego szczebla, w celu zweryfikowania hipotezy o istnieniu związku między stresem a wypaleniem zawodowym. Badania pokazały, że stres jest związany z wypaleniem zawodowym. Literatura przedmiotu mówi, że długotrwałe działanie stresu powoduje wyczerpanie fizyczne, chroniczne zmęczenie i brak zadowolenia z pracy. Natomiast nieumiejętne radzenie sobie ze stresem i doświadczenie niepowodzenia w zmaganiu się z nim przyczyniać się może do rozwoju wypalenia zawodowego. Mam nadzieję, że praca ta przyczyni się do lepszego zrozumienia problemu stresu i wypalenia zawodowego, a w konsekwencji do projektowania lepszych sposobów zapobiegania tym zjawiskom, niekorzystnym z punktu widzenia zarówno organizacji, jak i ich pracowników.