Analiza systemów motywacyjnych we współczesnych organizacjach

Abstract

W pracy zostaną przedstawione i zanalizowane wybrane systemy motywacyjne, które mają miejsce w obecnie funkcjonujących organizacjach zatrudniających pracowników. Prezentowane opracowanie składa się z pięciu głównych. W rozdziale I przedstawione zostanie samo pojęcie motywacji oraz geneza jego powstania. Zaprezentowane zostaną również poszczególne modele motywowania pracowników w instytucji. Rozdział II przedstawia definicję pojęcia wynagrodzenia, opisano w nim również systemy i funkcje wynagradzania pracowników. opisano różnorodne formy jakie przyjmuje płaca. Opisano składniki jak i systemy gratyfikacji pracowników. Ostatnia partia rozdziału drugiego przedstawia tworzenie systemu wynagradzania. Kolejny III rozdział poświęcono pozafinansowym bodźcom, które odnoszą się do tematu tego studium. Zaprezentowane zostaną w tym miejscu czynniki takie jak klimat w miejscu pracy oraz jaki ma on wpływ na działanie człowieka. Przedstawiony zostanie również pogląd, iż na motywację pracobiorcy ma także wpływ jego rozwój w ramach instytucji. Rozdział IV badawczy, obejmuje cel, a także zakres i przedmiot analizy, hipotezy badawcze, metody badawcze, przede wszystkim ankietę. Zawiera charakterystykę terenu na jakim zostały przeprowadzone badania.