System ocen pracowników samorządowych na przykładzie Urzędu Gminy w Pleśnej

dc.contributor.advisor	Ziębicki, Bernard
dc.contributor.author	Kot, Agnieszka
dc.date.accessioned	2013-10-04T10:56:00Z
dc.date.available	2013-10-04T10:56:00Z
dc.date.issued	2009-07-01 15:41:54
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11199/802
dc.description.abstract	Celem pracy jest charakterystyka systemu ocen pracowników samorządowych w wybranej jednostce samorządu terytorialnego na przykładzie Urzędu Gminy w Pleśnej. Pierwszy rozdział pracy poświęcony jest charakterystyce ocen pracowniczych, ich cele, formy, kryteria jakimi powinno się kierować, zasady prowadzenia ocen pracowniczych, jak również błędy najczęściej popełniane. Celem drugiego rozdziału jest przedstawienie specyfiki pracy w jednostkach samorządowych, obowiązki, zadania pracowników samorządowych oraz zasady, kryteria i procedury ocen pracowników. Rozdział trzeci przedstawia charakterystykę i organizację Urzędu Gminy w Pleśnej oraz ogólne zasady funkcjonowania systemu ocen pracowniczych. Ma on na celu przybliżenie praktycznej strony przeprowadzania systemu wśród ocenianych oraz przedstawienie analizy przydatności. W pracy wykorzystano najnowsze pozycje literatury polskiej i zagranicznej, artykuły z prasy fachowej oraz materiały udostępnione przez Urząd Gminy w Pleśnej.	pl
dc.language.iso	pl	pl
dc.rights	licencja niewyłączna
dc.subject	ocena pracowników	pl
dc.subject	polityka personalna	pl
dc.subject	gmina	pl
dc.title	System ocen pracowników samorządowych na przykładzie Urzędu Gminy w Pleśnej	pl
dc.title.alternative	The evaluation system of self-government employee based on the example of The Commune Office of Pleśna	pl
dc.type	bachelorThesis	pl
dc.date.updated	2013-10-01T13:33:00Z