Wpływ motywacji na efektywne i wydajne wykonywanie pracy oraz sposoby motywowania pracowników w firmie Inwemer System sp. z o.o.

Abstract

Walka pomiędzy konkurentami staje się coraz bardziej intensywna dlatego też, wiedza z zakresu zarządzania oraz istotne informacje dotyczące konkurentów mogą w gruncie rzeczy zadecydować o istnieniu czy też przetrwaniu danej działalności gospodarczej. Jednak nie wystarczy sama teoria - trzeba umieć zastosować swoją wiedzę w praktyce, co również nie da nam 100% pewności, iż firma będzie działać i poprawnie funkcjonować na rynku, ale oczywiście zmniejszy ryzyko podjętej działalności gospodarczej. Przed firmami pojawia się wiele problemów takich jak np.: strategiczne działanie, doskonalenie swoich wyrobów, jakość, wzrost produktywności. Aby tych problemów było jak najmniej, musimy starać się żeby wszyscy pracownicy danej firmy angażowali się w sprawy przedsiębiorstwa. W związku z tym bardzo ważna jest dobra motywacja ludzi do pracy. Warto tutaj zadać pytanie: Czym jest motywacja? Czy w ogóle istnieje potrzeba motywowania? Czy jest ona ważna w pracy menadżerów? Jakie korzyści może przynieść nam motywacja? To są tylko nieliczne pytania jakie z pewnością stawiają sobie przyszli przedsiębiorcy czy też tacy którzy prowadzą działalność od dłuższego czasu. Pojęciem motywacji zaczęto posługiwać się dopiero na początku XX stulecia. Pierwsze analizy zjawisk motywacyjnych pojawiły się wraz z wyodrębnieniem się psychologii jako nauki oraz z początkami naukowej organizacji i zarządzania. Jeden z polskich autorytetów naukowych zajmujący się zarządzaniem definiuje motywację jako proces psychicznej regulacji, od którego zależy kierunek ludzkich czynności, oraz ilości energii, jaką człowiek jest gotów przeznaczyć na osiągnięcie danego celu. Proces ten wpływa na czynności człowieka tak, aby doprowadziły do uzyskania określonego wyniku.