Stres zawodowy w pracy kierownika

Abstract

Celem pracy było poznanie zjawiska stresu zawodowego kierowników, przyczyn i skutków oraz wpływu tego zjawiska na organizacje i jej pracowników. Badania zostały przeprowadzone droga elektroniczną, poprzez fora dyskusyjne, media społecznościowe, oraz pocztę email. W badaniu wzięły udział 72 osoby. Metodę badań stanowił sondaż diagnostyczny, techniką była ankieta, natomiast narzędziem badawczym- kwestionariusz ankiety. Stres zawodowy kierowników ma negatywny wpływ na pracę wykonywaną przez podwładnych oraz ma negatywny wpływ na ich stan psychiczny oraz fizyczny. Pracownicy starają się przeciwdziałać skutkom stresu zawodowego, jednak organizacje nie podejmują działań mających zmniejszyć negatywny wpływ tego zjawiska wśród swoich pracowników.

The aim of the study was to investigate the phenomenon of occupational stress managers, causes and consequences, and its impact on organizations and their employees. Studies have been carried out electronically, through discussion forums, social media, and e-mail. In the study participated 72 people. The method of research was a survey diagnostic technique was a survey, and a research tool-a questionnaire survey. Occupational stress managers have a negative impact on the work done by subordinates, and has a negative impact on their mental and physical. Workers try to counteract the effects of occupational stress, but organizations do not take measures to reduce the negative impact of this phenomenon among their employees.