Ocena wpływu programu adaptacji zawodowej na nowo zatrudnionych pracowników na przykładzie firmy Can Pack S.A.

Abstract

Przedmiotem niniejszej pracy było sprawdzenie czy program adaptacji dla nowych pracowników realizowany przez firmę Can Pack S.A. pomaga efektywniej przystosować się do pracy. Narzędzie badawcze to kwestionariusz ankiety zawierający jedenaście pytań dotyczących m.in. odczuć i postaw pracowników po udziale w programie adaptacji. Badaniem objęto celową grupę 24 osób zatrudnionych w Fabryce Puszek Napojowych w Brzesku, w okresie od stycznia 2014 r. do września 2014 r. Przeprowadzona analiza potwierdziła, że pracownicy mieli obawy związane z podjęciem nowej pracy. Dotyczyły one niewiedzy w zakresie zasad obowiązujących w firmie, braku doświadczenia zawodowego oraz akceptacji ze strony współpracowników. Badania wykazały, że najbardziej istotne dla respondentów są informacje z zakresu stosowanych reguł, a także procesu produkcji puszek. Pracownicy szczególnie docenili rolę przydzielonego opiekuna oraz najbliższych współpracowników. Stwierdzili, że po udziale w programie adaptacji poczuli się bardziej przydatni dla firmy, a także zmniejszyły się ich obawy i stres. Reasumując, program adaptacji zdecydowanie ułatwił pracownikom przystosowanie się do nowej roli, a jego stosowanie jest zasadne.

The object of this thesis was to verify whether the occupational adaptation programme for new employees implemented by Can Pack S.A. helps efficiently adapt to work. The searching tool is questionnaire-survey that includes eleven questions concerning an improvement of feelings and attitudes of employees after participating in the adaptation programme. The group of 24 newly employed was surveyed from January 2014 to September 2014. The analysis confirmed that employees had concers about the new job. Their biggest worries were: ignorance of rules and standards in the company, lack of professional experience and acceptance from co-workers. The analysis showed that the information about rules, standards and can manufacturing process are most essential for new employees. The newly employed especially appreciated the care of their supervisors and good relationship with the closest co-workers. They claimed that after participating in the adaptation programme they felt more useful for the company and also their fears and stress decreased. To sum up, the adaptation programme increases possibilities for the employees to fit the organization in a better manner and its use is justified.