Rola doradztwa personalnego w podnoszeniu efektywności funkcjonowania rynków pracy

Abstract

Celem pracy jest ukazanie istoty działalności prywatnych firm doradztwa personalnego oraz sprawdzenie czy ich działalność przyczynia się do tworzenia efektywnych rynków pracy w różnych segmentach gospodarki. Co więcej do celów szczegółowych pracy należy przede wszystkim identyfikacja i zasięg działalności firm doradczych oraz to w jakim stopniu wykorzystywana jest działalność doradców personalnych. Niniejsza praca została podzielona na część teoretyczną i praktyczną. Część teoretyczna składa się z dwóch rozdziałów i została oparta o źródła wtórne, które przyczyniły się do rozwinięcia tematyki pracy. Niniejszą pracę pisano wykorzystując pozycje książkowe w języku polskim, czasopisma naukowe, artykuły, referaty, materiały pozyskane z sieci Internet oraz akty prawne. Kolejny rozdział jest częścią praktyczną pracy, która powstała na podstawie źródeł pierwotnych, uzyskanych z przeprowadzonych badań. Na źródła pierwotne składają się opinie oraz informacje uzyskane podczas wywiadu z pracownikami agencji konsultingowych. Na końcu pracy pojawia się podsumowanie oraz wnioski, następnie umieszczono literaturę oraz wykaz innych źródeł wykorzystanych w pracy. Rozdział pierwszy poświęcony jest teoretycznym zagadnieniom rynku pracy. Zaprezentowano zagadnienia dotyczące funkcjonowania rynku pracy, jego rodzaje, czynniki wpływające na równowagę oraz na efektywność rynków pracy, oraz przedstawiono kształtowanie się sytuacji na tymże rynku w Polsce w ostatnich latach, jak również instytucje na nim działające. W drugim rozdziale przedstawiona została istota oraz zakres działalności doradztwa personalnego jak również jego rozwój w Polsce. Wskazane zostały główne obszary działań konsultingowych, oraz rola doradców w różnych kontekstach działalności. Rozdział drugi został zakończony opisaniem związku doradztwa personalnego z efektywnością rynku pracy w ujęciu teoretycznym. Trzeci rozdział rozpoczyna się metodycznymi zagadnieniami badań, wyróżnione są cele, hipotezy, jak również metody oraz techniki, które posłużyły zweryfikowaniu hipotez badawczych wykorzystanych w pracy. Przedstawione zostały również wyniki badań dotyczących wpływu działalności prywatnych biur doradztwa personalnego na funkcjonowanie rynku pracy. Ukazany został postawiony w pracy problem badawczy oraz jego szczegółowa analiza, która została oparta o wyniki przeprowadzonych badań.