Kobiety na rynku pracy w powiecie nowosądeckm

Abstract

Praca zawodowa kobiet jest kwestią ostatniego stulecia. Wcześniej rola kobiety ograniczała się do wąskiego środowiska domowego, jej osoba była wsparciem dla mężczyzny, zajętego walką i zdobywaniem. Swoją energię i zdolności wykorzystywała do wypełniania społecznej roli – matki i gospodyni. Stopniowo zmieniające się warunki, m.in. rozwój cywilizacyjny i gospodarczy, wymogły zmiany, które bezpośrednio dotyczyły kobiet. Nowa sytuacja społeczna uczyniła z dotychczasowego wizerunku kobiety jedynie mit, niestety, do dziś szczególnie głęboko zakorzeniony w relacjach kobieta – mężczyzna. Podstawowym celem mojej pracy jest dokonanie wieloaspektowej analizy i oceny pozycji kobiet na rynku pracy w powiecie nowosądeckim. Istotnym zamierzeniem opracowania jest próba odpowiedzi na pytanie, w jakim stopniu kobiety w porównaniu do mężczyzn mogą urzeczywistnić potrzebę uczestnictwa w procesie pracy, co jest równoznaczne z odpowiedzą na pytanie, czy w powiece nowosądeckim istnieje zjawisko nierównego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i na ile obraz ten jest odzwierciedleniem sytuacji w Polsce. Uwagę skoncentrowano jednocześnie na wskazaniu przyczyn występowania dyskryminacji i możliwościach wyrównywania statusów płci na rynku pracy. Dla osiągnięcia powyższego celu wykorzystane zostały metody analizy logicznej oraz statystyki opisowej. Dla uwypuklenia różnic pozycji w sferze zawodowej pomiędzy kobietami i mężczyznami wykorzystano narzędzia pionowej i poziomej analizy komparatywnej. Realizacji głównego celu oraz weryfikacji hipotez o dyskryminacji podporządkowano nie tylko metodę, ale i konstrukcję pracy.