Analiza wykorzystania elastycznych form zatrudnienia w Polsce w latach 2011 - 2014

Abstract

Elastyczne formy zatrudnienia znajdują coraz większą aprobatę wśród pracowników oraz pracodawców. Znajdują jednak także i swoich przeciwników. Celem niniejszej pracy było dokonanie analizy wykorzystania elastycznych form zatrudnienia na polskim rynku pracy na przestrzeni lat 2011 - 2014. Dwa pierwsze rozdziały pracy systematyzowały wiedzę z zakresu elastycznych form zatrudnienia. Pierwszy z nich dotyczył teoretycznych aspektów elastycznych form zatrudnienia. W drugim rozdziale opisano rodzaje form zatrudnienia. W trzecim, praktycznym rozdziale opisano w jaki sposób kształtowały się elastyczne formy zatrudnienia, jakie były relacje między nimi, a formami stałymi zatrudnienia. Z przeprowadzonej pracy wynika, że w latach 2010 – 2014 nastąpiła znacząca zmiana w poziomie zawodowej aktywności Polaków znajdujących się w wieku produkcyjnym. Najpopularniejszą formą zatrudnienia w Polsce jest umowa o pracę. Elastyczne formy zatrudnienia kształtowały się w Europie Zachodniej oraz w innych silnie rozwiniętych krajach tak jak i inne formy gospodarki globalnej, czyli w sposób ewolucyjny. W polskich warunkach, oraz w krajach dawnego bloku sowieckiego, zjawiska tego typu pojawiły się właściwie nagle, bez okresu rozwoju naturalnego.

Flexible forms of employment have been increasingly approved by employees and employers. But there are also those who do not approve them. The aim of this thesis was to analyze the use of flexible forms of employment in the Polish market during the years 2011 – 2014. The first and the second chapter of this thesis systematized the knowledge of flexile forms of employment. The first chapter concerned theoretical aspects of flexible forms of employment. In the second chapter different types of employment were described. In the third practical chapter the method of forming flexible forms of employment was described and the relationships between flexible and permanent forms of employment were discussed. The results from the practical part of this thesis are that in the years 2010 – 2014 a significant change in the level of professional activity of Poles in the productive age took place. The most popular form of employment in Poland is the contract of employment. Flexible forms of employment began in western Europe and other more developed countries in an evolutionary way, similar to the development of different forms of global economy. In the Polish circumstances and the countries of the former Soviet bloc, this type of phenomena appeared suddenly, without a period of natural development.