dc.contributor.advisor |
Potoczek, Natalia |
|
dc.contributor.author |
Mastalerz, Karolina |
|
dc.date.accessioned |
2016-10-27T11:03:22Z |
|
dc.date.available |
2016-10-27T11:03:22Z |
|
dc.date.issued |
2015-01-26 11:32:04 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/9247 |
|
dc.description.abstract |
Niniejsza praca ma charakter teoretyczno - empiryczny. Celem prowadzonych badań było ukazanie związku pomiędzy zaangażowaniem w pracę zawodową a wyszczególnionymi zmiennymi. Badano zależność między stażem pracy, wiekiem, oraz wykształceniem
a zaangażowaniem w wykonywaną pracę. Szukano również odpowiedzi na związek między zaangażowaniem a poczuciem satysfakcji z pracy zawodowej.
Badaniami objęto 30 pracowników Domu Pomocy Społecznej w Zbyszycach w wieku od 26 do 55 lat. Wzięło w nich udział 25 kobiet oraz 5 mężczyzn. W badaniach - jako główne narzędzie badawcze - wykorzystano kwestionariusz ankiety.
Z przeprowadzonych analiz wynika, że stopień zaangażowania w pracę zwiększa się wraz ze stażem pracy. Ustalono również, iż odczuwanie satysfakcji z wykonywanej pracy powoduje wzrost zaangażowania pracowników. Badania pokazały także, iż takie zmienne jak wiek oraz wykształcenie nie wpływają na zaangażowanie.
Zrealizowany program badawczy z udziałem pracowników DPS w Zbyszcach dostarczył wyników, które posiadają wartość poznawczą i analityczną. |
pl |
dc.description.abstract |
This work is a theoretical and empirical . The aim of the study was to show the relationship between committed to a career and the specified variables. Studied the relationship between work experience, age, education, and commitment to the job. Also searched response to the relationship between commitment and sense of satisfaction with work.
The study included 30 employees Social Welfare Home in Zbyszyce in age from 26 to 55 years .
It was attended by 25 women and 5 men . The study, as the main research tool, use of a questionnaire .
Analyses show that the degree of committed to job increases with seniority. Has also be found that the perception of job satisfaction increases employees engagement.
The study also showed that variables such as age and education do not affect the commitment.
Carried out a research program with the participation of employees Social Welfare Home in Zbyszyce provided the results which have cognitive and analytical value. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
|
dc.subject |
zaangażowanie |
pl |
dc.subject |
zaangażowanie w pracę |
pl |
dc.subject |
staż pracy |
pl |
dc.subject |
wykształcenie |
pl |
dc.subject |
satysfakcja |
pl |
dc.subject |
commitment (committed) |
pl |
dc.subject |
commitment to work |
pl |
dc.subject |
work experience (seniority) |
pl |
dc.subject |
education |
pl |
dc.subject |
satisfaction |
pl |
dc.title |
Czynniki determinujące wzrost zaangażowania pracowników Domu Pomocy Społecznej w Zbyszycach |
pl |
dc.title.alternative |
Factors determining the involvement of the employees Social Welfare Home in Zbyszyce |
pl |
dc.type |
masterThesis |
pl |
dc.date.updated |
2016-05-28T10:20:43Z |
|