Style kierowania a efektywność organizacji

Abstract

Czasy w których żyjemy, to okres głębokich przemian we wszystkich obszarach życia społecznego i gospodarczego, i to nie tylko w Polsce. Zmiany te dotyczą sfery zarządzania organizacjami, szczególnie gospodarczymi. Łączy się to z koniecznością wykształcenia kadry, o dobrej znajomości aktualnego stanu wiedzy o organizacjach i zarządzaniu. Naukowe ujęcie zagadnień z zakresu organizacji i zarządzania, pozwala na określenie wielu istotnych czynników, od których zależy prawidłowy rozwój i działalność grupy, czy też organizacji. Podjęty temat pracy dyplomowej „Style kierowania a efektywność organizacji”, miał za zadanie przybliżenie podstawowych zagadnień z teorii organizacji i zarządzania, nauki wielowątkowej i interdyscyplinarnej, a także wykazanie zależności pomiędzy przyjętym stylem kierowania, a efektywnością organizacji. Ponadto w opracowaniu zwrócono uwagę na: modele organizacji, cele organizacji, a także na znaczenie przywództwa. Prawidłowa praca organizacji zależy w dużym stopniu od nowoczesnej komunikacji, pozwalającej na skrócenie czasu przekazywania decyzji, poleceń, a także możliwości uzgodnień dotyczących konstrukcji, technologii, czy też produkcji. Decyduje tu wykorzystanie nowoczesnych technik informacyjnych, w których coraz większe znaczenie ma Internet, nazwany „autostradą” informacyjną, oraz pozostałe multimedia. Badania jakie przeprowadzamy, aby wybrać najbardziej obiecującą opcję służącą rozwojowi organizacji są niezbędne dla praktycznego udokumentowania słuszności założeń teoretycznych. Przykładem są zawarte w pracy badania stylu kierowania z uwzględnieniem jego efektywności, oparte o test Reddin’a.

The time we live in is a period of deep changes in all social and industrial life areas, not only in Poland. The changes concern a sphere of organizational management, especially in economic entities. This is connected with necessity to train company staff in current knowledge on organizations and management. Scientific expression of organizational and management issues allows for defining many significant factors conditioning proper development and activity of a group or an organization. Undertaken subject for the diploma thesis „Management styles and organizational efficacy” aimed at description of basic concepts from the theory of organizations and management, the multithreaded and interdisciplinary science, as well as demonstrating relationship between adopted management style and organizational efficacy. Additionally, the paper puts attention to organizational models, organization goals as well as significance of leadership. Proper work of an organization depends to high degree on modern communication, allowing for shortening of time for passing decisions and orders as well as giving possibility to align constructions, technologies or manufacturing. The decisive role belongs to modern information technologies, in which, together with other multimedia, Internet is of more and more significance, as it is called information “highway”. The studies we have undertaken to select the most promising option, serving for organizational development, are indispensable for practical justification of theoretical assumptions. The studies on management style considering its efficacy, based on Reddin test and described in the paper, can serve as example.