Efektywność procesu szkolenia pracowników na przykładzie Domu Pomocy Społecznej w Gorlicach

Abstract

Praca przedstawia szkolenie i doskonalenie zawodowe pracowników ogólnie w przedsiębiorstwach. Omówiono rodzaje szkoleń, zasady podnoszenia kwalifikacji. Celem pracy jest udowodnienie, iż szkolenia mają coraz większe znaczenie na rynku pracy. Istotnym znaczeniem są również korzyści, jakie pracodawca odnosi z dobrze wyszkolonych i wykwalifikowanych pracowników oraz coraz większe umiejętności pracujących. Badania zostały przeprowadzone w Domu Pomocy Społecznej w Gorlicach. Do wyciągnięcia wniosków pomocne były ankiety, wywiady, materiały źródłowe placówki i inne. W przebadanej organizacji pracownicy są dobrze wyszkoleni ale dalej chętnie korzystają z możliwości uczestniczenia w jeszcze większej ilości szkoleń, aby jeszcze więcej się dokształcić. Z ankiety wynika, iż duża część pracowników jest zadowolona ze stosowania przez zakład rotacji stanowiska pracy, gdyż pozwala to na zdobycie dużej ilości różnej, nowej wiedzy. Według ankietowanych rozszerzanie zakresu pracy jest jak najbardziej czynnikiem pozytywnym, mogącym się sprawdzić w różnych sytuacjach.