Celem pracy jest określenie stopnia wpływu zrealizowanych szkoleń na podnoszenie wiedzy i kwalifikacji oraz poprawy efektywności pracy pracowników Wydziału Świadczeń Zagranicznych Placówki Kasy Rolniczego Ubezpieczenia ...
Cel jaki postawiono w tej pracy to pokazanie znaczenia procesu rekrutacji i selekcji kandydatów dla osiągnięcia przyszłych celów firmy. By zbadać ten proces zadano pytanie. Czy proces jest efektywny ? Czy osoby rekrutujące ...
Najcenniejszym zasobem każdej organizacji są ludzie. Szczególnego znaczenia nabiera zarządzanie potencjałem osobowym organizacji, na której spoczywa obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa przeciwpożarowego kraju. To Państwowa ...
Praca ma na celu przedstawienie istoty zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie. W celu analizy wybranego przedsiębiorstwa użyto następujących metod badawczych – wywiad z pracownikami i obserwacja. W poniższej pracy przedstawiono ...
Każdy pracodawca chciałby aby jego pracownicy byli zaangażowani w wykonywaną
pracę w takim stopniu, aby zapewniało to sukces jego organizacji. Każdy kierownik chciałby aby zespół pracowników, za który jest odpowiedzialny, ...
Tematyka pracy bada, jaki wpływ na szkolenia mają pracownicy w Izbie Celnej w Krakowie. Model szkoleń został przygotowany na podstawie źródeł literaturowych, zaczynając
od zmiany ustroju politycznego poprzez pełnione ...
W niniejszej pracy, jako tematykę przewodnią przedstawiono rodzaje powiązań zatrudnieniowych pomiędzy pracownikami, a instytucjami powierzającymi wykonywanie pracy. Uwagę skupiono na dogłębnym analizowaniu aspektów ...
Celem badawczym prezentowanej pracy jest poznanie opinii studentów kierunku Zarządzania, dotyczących ich przekonań oraz wiedzy na temat zasad TQM i możliwości ich implementacji w przedsiębiorstwie jak i życiu zawodowym. ...
Celem niniejszej pracy jest zidentyfikowanie najważniejszych czynników, które wpływają na poziom satysfakcji z pracy w przedsiębiorstwie. Zaprezentowane w pracy rozważania teoretyczne pokazują zagadnienie zarządzania ...
Rozwój i sukces ekonomiczny przedsiębiorstw zależy od kompetencji i zaangażowania pracowników. Gwarancją optymalnego wykorzystania potencjału intelektualnego
i zawodowego pracowników jest prawidłowo realizowany proces ...
Praca została poświęcona kształtowaniu się systemu wynagrodzenia na przykładzie firmy Sądeckie Wodociągi sp. z o. o w Nowym Sączu. Zawarto w niej opis teorii zagadnień dotyczących funkcji i elementów systemu wynagradzania, ...
W pracy omówiono zjawisko motywacji, jako element zarządzania zasobami ludzkimi. Ukazano wzajemne relacje i powiązania omawianej tematyki z całością zabiegów prowadzonych przez kierownictwo w organizacji. Motywacja została ...
Praca ma charakter teoretyczno - empiryczny. Przedmiotem analizy była motywacja, jako
obszar zadaniowy zarządzania zasobami ludzkimi. W rozdziale 2 omówiono zagadnienia
związane z procesem zarządzania zasobami ludzkimi. ...
Głównym zagadnieniem niniejszej pracy jest przedstawienie motywowania zasobów
ludzkich w naukach o zarządzaniu. Przytacza i opisuje część powstałych teorii zagadnienia
motywacji, tak płacowych, jak i pozapłacowych. ...
Motywowanie do pracy jest jedną z najważniejszych jak również najtrudniejszych
form zarządzania. Jeżeli weźmiemy pod uwagę różnorodność metod procesu motywowania można stwierdzić, iż skuteczna motywacja jest niezbędna do ...
Praca zawiera zagadnienia teoretyczne i praktyczne dotyczące motywacji jako narzędzia w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Omówiono motywację, jej funkcje oraz modele. Zawarto wskazówki, jak należy motywować dobrych pracowników, ...
Celem pracy jest określenie stopnia wpływu systemu motywowania pracowników na jakość oraz efektywność pracy pracowników Wydziału Świadczeń Zagranicznych Placówki Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w Nowym Sączu. ...
Celem pracy jest ocena skuteczności systemu motywacyjnego w Samorządowym Przedszkolu w Zatorze. Swoją pracę podzieliłem na cztery rozdziały. W pierwszym zawarłem podstawy teoretyczne samorządu w literaturze przedmiotu. W ...
Zasoby ludzkie, często nazywane zamiennie kapitałem ludzkim, zaliczane są do
najcenniejszych zasobów firmy, zasobów na których firmy budują kluczowe kompetencje i
uzyskują przewagę konkurencyjną. Zasoby ludzkie są ...
W pracy omówiono zagadnienia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. W teoretycznej części skupiono się na procesie rekrutacji oraz jej etapach. W części empirycznej przeprowadzono badania mające na celu próbę identyfikacji ...