Celem pracy jest identyfikacja głównych składników systemu wynagrodzeń oraz ocena tego systemu przez pracowników na przykładzie firmy Krośnieńskie Huty Szkła „Krosno” S.A. Przedstawiono strategie wynagrodzeń, formy oraz ...
Głównym tematem tego opracowania jest ocena systemu wynagrodzeń w Zespole Szkół w Chomranicach, skontrolowanie wpływu wybranych czynników zarządzania zasobami ludzkimi na zadowolenie personelu z otrzymywanego wynagrodzenia ...
Kształtowanie wynagrodzeń należy do podstawowych procesów personalnych (kadrowych) w każdej organizacji, niezależnie od jej rozmiarów, rodzaju prowadzonej działalności i celu, dla jakiego została utworzona. Zajmuje ono ...
Ludzie, którzy mają dobrą motywację, lepiej pracują. Pracownicy zadowoleni z pracy, dobrze wynagradzani, angażują się w nią i poświęcają się jej bez reszty, ale w zamian za takie postępowanie żądają należytego wynagrodzenia ...
Celem niniejszej pracy jest przeprowadzenie procesu wartościowania wszystkich stanowisk pracy w Sanatorium Uzdrowiskowym „Zgoda” Sp. z o.o. z Krynicy-Zdroju, a następnie na podstawie uzyskanych wyników wykazać ewentualne ...
Punktem wyjścia do budowy systemu wynagrodzeń jest analiza treści pracy na poszczególnych stanowiskach. Następnie, wykorzystując analityczno-punktowe metody wartościowania oraz ogólne wymogi stanowisk pracy (odpowiedzialność, ...
Wynagrodzenie pracowników jest jednym z najważniejszych elementów zarządzania firmą i warunkiem jej sukcesów. Przyjmując, że celem firmy jest jej rozwój, umacnianie własnej pozycji i osiąganie zysku, drogą do jego realizacji ...
Ocena mimo, że jest czymś naturalnym, często bywa mocno subiektywna i dochodzi do sytuacji, kiedy bronimy się przed nią, nie chcemy się z nią zgodzić, żądamy uzasadnienia, zwłaszcza, gdy dotyczy to naszej pracy. Ocena pracy ...