W dynamicznie zmieniających się warunkach funkcjonowania organizacji podstawową przesłanką przetrwania i rozwoju jest jej zdolność do wprowadzania zmian i innowacji, gdyż dzięki temu firma może utrzymać konkurencyjną pozycję ...
Szkolenia pracowników i doskonalenie ich umiejętności są coraz bardziej doceniane przez nowoczesne przedsiębiorstwa, zwłaszcza te, które realizują politykę kapitału ludzkiego, gdzie proces kształcenia i rozwoju pracowników ...
W ostatnim czasie przedsiębiorstwa zaczęły zwracać coraz większą uwagę na szkolenia pracowników, dostrzegając w korzyściach, jakie mogą za sobą nieść szansę na rozwój i zwiększenie swojej przewagi konkurencyjnej na rynku. ...
Celem niniejszej pracy jest analiza czynników mających wpływ na skuteczność wdrożenia
systemu Six Sigma w obszarze zasobów ludzkich w polskiej Jednostce Biznesowej Węgla
i Grafitu przedsiębiorstwa SMC. W pracy została ...
Zarządzanie zasobami ludzkimi to podejmowanie decyzji związanych z planami organizacji odnoszących się do ludzi. Decyzje te odnoszą się do ogólnego kierunku, w którym pragnie podążać organizacja, a więc chce osiągnąć swoje ...
Przedsiębiorstwo przyszłości, to takie, w którym traktuje się kapitał ludzki, jako najcenniejszy z zasobów organizacji. Mobilizuje, pobudza intelekt oraz energię wszystkich pracowników. Umiejętności, rozwijane poprzez ...
W dzisiejszych czasach, gdzie konkurencja jest bardzo duża, każde przedsiębiorstwo musi działać w taki sposób, który pozwoliłby mu nie tylko przetrwać, ale i osiągnąć zamierzone cele. Funkcje, jakie pełni zarządzanie ...
W dzisiejszych czasach główną przewagą konkurencyjną przedsiębiorstw są tworzący je ludzie. To właśnie ich nastawienie do wykonywanej pracy oraz ich kompetencje są źródłem sukcesu dzisiejszych przedsiębiorstw. Dlatego też ...
Celem pracy jest analiza problemu, w jakim stopniu restrukturyzacja oraz zmiany z nią związane zachodzące w otoczeniu wpływają na kształtowanie się systemu szkolenia i rozwoju pracowników Kopalni „X”. Wychodząc od założonego ...
W ostatnim czasie przedsiębiorstwa zaczęły zwracać szczególną uwagę na kwestię szkolenia personelu firmy, który, jest głównym źródłem konkurencyjności przedsiębiorstwa. Z całą pewnością można stwierdzić, że dzięki ...
Szkolenia, kursy zawodowe i treningi menedżerskie stały się integralnym elementem polityki każdej firmy chcącej odnieść sukces a uczenie się jest postrzegane jako nowa forma aktywności zawodowej pracowników. Szkolenia muszą ...
Celem pracy jest przedstawienie problematyki związanej ze szkoleniami pracowników na przykładzie Telekomunikacji Polskiej S.A. Opisano istotę szkolenia jako formę wspierania pracowników i organizacji oraz przedstawiono ...
Szkolenia są instrumentem wspierania strategii firmy. Zmieniające się warunki prowadzenia działalności gospodarczej wymuszają konieczność nieustannego podnoszenia kwalifikacji – szkolenia pracowników. Udział w szkoleniu ...
Współczesne organizacje funkcjonują w warunkach zmieniającego się otoczenia, które charakteryzuje się m.in.: silna konkurencją, rosnącymi wymaganiami ze strony konsumentów wobec wysokiej jakości i równocześnie korzystnej ...
Szkolenie ma za zadanie rozwijać i doskonalić umiejętności pracowników, aby byli w stanie zaspokoić teraźniejsze i przyszłe potrzeby personalne danej organizacji. Szkolenie powinno stanowić ciąg planowanych, systematycznych ...
We współczesnych koncepcjach zarządzania człowiek uzyskał miano podmiotu oraz został uznany za najcenniejszy i najdroższy z zasobów. Jest tym zasobem, który tworzy, pobudza, koordynuje i ocenia aktywność społeczno-gospodarczą. ...
Celem pracy było rozpoznanie różnorodnych technik i metod szkoleniowych, przedstawienie ogromnej roli problematyki budowania kapitału ludzkiego na miarę XXI wieku oraz analiza podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników ...
Celem niniejszej pracy jest prezentacja sposobu komunikacji reklamy z odbiorcą poprzez szok i prowokację wykorzystywaną w przekazie reklamowym oraz zbadanie jego skuteczności i wpływu na zachowania społeczne. Wybrane ...
Najcenniejszym zasobem w firmie jest kapitał ludzki, który odpowiednio umotywowany przyczynia się do realizacji misji. Właściwe motywowanie pracowników stało się w tej chwili nie tylko koniecznością, ale swego rodzaju ...
Celem pracy jest identyfikacja zagadnień teoretycznych dotyczących przebiegu procesu motywowania oraz próba oceny narzędzi motywowania pracowników na przykładzie Towarzystwa Ubezpieczeń i Reasekuracji WARTA S.A. Oddział ...