Celem pracy jest porównanie systemu motywacji pracowników w firmach Empol Sp. z o.o. i Empol Transport. Dobra motywacja pracowników do pracy jest kluczem do sprawnego funkcjonowania firmy. Praca składa się z czterech ...
Celem pracy jest ocena skuteczności systemu motywacyjnego w Samorządowym Przedszkolu w Zatorze. Swoją pracę podzieliłem na cztery rozdziały. W pierwszym zawarłem podstawy teoretyczne samorządu w literaturze przedmiotu. W ...
Potrzeby są motorem działań człowieka, a to co osiąga się dzięki potrzebom możemy traktować jako nagrody. Natomiast potrzeby pracowników nie są cały czas takie same, zmieniają się i stałe stosowanie tych samych motywatorów ...
Zasoby ludzkie, często nazywane zamiennie kapitałem ludzkim, zaliczane są do
najcenniejszych zasobów firmy, zasobów na których firmy budują kluczowe kompetencje i
uzyskują przewagę konkurencyjną. Zasoby ludzkie są ...
Tematem niniejszej pracy są problemy funkcjonowania i kierowania organizacją
poprzez poznanie jej otoczenia. Tysiące organizacji podczas wykonywania
codziennych zadań stają wobec nie kończących się wyzwań, które ...
Niniejsza praca definiuję pojęcie outsourcingu jako metody nowoczesnego zarządzania przedsiębiorstwem, stawiając jednocześnie tezę, że dla małych i średnich firm korzystniejsze jest korzystanie z usług zewnętrznych dostawców. ...
W dzisiejszych czasach kluczowym elementem w procesie rozwoju firmy jest stworzenie odpowiedniego systemu motywacji pracowników. Najważniejsze w tym procesie jest poznanie indywidualnych potrzeb pracowników oraz dopasowanie ...
Przedmiotem pracy jest omówienie wpływu przedsiębiorcy na jego przedsiębiorstwo w odniesieniu do jego cech charakteru oraz zachowania. Przedsiębiorca w znacznym stopniu wpływa na sukces przedsiębiorstwa. Posiadając władzę ...
Badania marketingowe, które przeprowadziłam w Biurze Podróży Holidays.pl w Krakowie miały na celu zbadanie przyczyn i skutków stresu organizacyjnego dla funkcjonowania przedsiębiorstw w świetle zmieniającego się otoczenia ...
W pracy omówiono zagadnienia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. W teoretycznej części skupiono się na procesie rekrutacji oraz jej etapach. W części empirycznej przeprowadzono badania mające na celu próbę identyfikacji ...
W pracy omówiono zagadnienia dotyczące rekrutacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie firmy finansowo ubezpieczeniowej OVB Allfinanz. Celem pracy była ocena skuteczności procesu rekrutacji w perspektywie celów ...
Celem niniejszej pracy było zbadanie jak styl kierowania danego lidera wpływa na
osiągane przez zespół wyniki. Badaniem objęto cztery zespoły pracownicze, pracujące
w branży odzieżowej. Każdy zespół składał się z ...
Niniejsza praca przybliża problematykę zjawiska roli kierownika w realizacji polityki personalnej. W opracowaniu zdefiniowano podstawowe terminy związane z omawianym problemem. Przybliżono charakterystykę stylów kierowania ...
W pracy została ukazana istota przywództwa, definicje oraz funkcje zarządzania, a
także rola jaką odgrywa przywództwo w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Zaprezentowane
zostały szkoły odnoszące się do nauki o zarządzaniu ...
W swojej pracy starałam się udowodnić, że wprowadzenie japońskich koncepcji i metod zarządzania ukierunkowanych na wyszczuplenie produkcji w firmie Fakro przyniosło oczekiwane efekty. Głównym założeniem pracy było sprawdzenie, ...
Skuteczny system zarządzania jakością w ostatnich latach stanowi niezbędny element w procesie budowania przewagi konkurencyjnej na rynku. Cel pracy. Celem przeprowadzonych badań było uzyskanie odpowiedzi na pytania: czy ...
Praca podejmuje tematykę kształtowania wizerunku, jako jednego z głównych celów zarządzania organizacją. Celem była analiza i ocena zastosowanej strategii reklamowej przez Grupę Azoty S.A. oraz sprawdzenie czy reklama ...
Podstawą do prawidłowego i szybkiego rozwoju gminy, jest jasno określona i
konsekwentnie realizowana strategia. Analiza celów strategicznych oraz ich weryfikacja w
opisywanej gminie Słopnice w powiecie limanowskim, ...
Czy w dzisiejszym otoczeniu biznesowym jakakolwiek firma miałaby szanse na skuteczne konkurowanie i rozwój, nie posiadając wiedzy na temat swoich mocnych, a także słabych stron oraz nie wykorzystując pojawiających się ...
Współczesne zarządzanie wymaga od menedżerów szybkiego tempa pracy, przy czym praca ta powinna być efektywna. Presja czasu, rozwiązywanie złożonych problemów oraz podejmowanie decyzji w warunkach niepewności powodują, że ...