Problematyką pracy jest analiza źródeł i skutków konfliktów w zespole zadaniowym dla pracy zespołowej i całej organizacji MS Services. W rozdziale pierwszym pracy zostały przedstawione aspekty teoretyczne systemu społecznego ...
Głównym problemem badawczym pracy jest analiza i badanie motywacyjności wynagrodzeń pracowników w przedsiębiorstwie „Poczta Polska”. Celem tego badania, jest chęć poznania odczuć pracowników na temat systemów i składników ...
W pracy omówiono zagadnienia związane z zarządzaniem ludźmi oraz
zaakcentowano podejście do pracownika, jako do „klienta wewnętrznego”. W
warstwie empirycznej skupiono się na zbadaniu, jakimi kryteriami kierują się ...
Celem niniejszej pracy jest scharakteryzowanie konfliktu w przedsiębiorstwie oraz
określenie wpływu jaki wywiera na pracowników. Analizie poddana zostanie firma Truck
Partner zarówno pod względem relacji panujących ...
Niniejsza praca porusza problematykę motywowania pracowników. Obrazuje analizę instrumentów pobudzania motywacji pracowników, a także charakteryzuje znaczenie motywacji. Praca składa się z czterech rozdziałów. Na pierwsze ...
Celem pracy jest systematyka pojęć z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
a w szczególności kosztów pracy oraz próba analizy w Miejskim Przedsiębiorstwie
Gospodarki Komunalnej w Jaśle. Praca składa się z czterech ...
Stworzenie pracy magisterskiej to nie tylko przedstawienie teorii na temat zagadnienia
będącego tematem przewodnim pracy. Podstawą takiej pracy jest stworzenie również części
praktycznej pracy na podstawie przeprowadzonych ...
Niniejsza praca ma charakter teoretyczno – badawczy, której głównym celem jest
próba zobrazowania roli i znaczenia kształcenia ustawicznego w rozwoju zawodowym
pracowników Novitus S.A. W pracy poddano weryfikacji ...
Podstawowym celem pracy jest przedstawienie problemu rozwoju zasobów
ludzkich w organizacji oraz ocena jego skuteczności. Tak sformułowany cel wymaga
omówienia podstawowych zagadnień teoretycznych z zakresu rozwoju ...
Celem pracy jest przedstawienie finansowych i pozafinansowych czynników
motywacyjnych oraz ukazanie, jaki jest system motywacji do pracy. Zagadnienie to zostało
omówione na przykładzie wybranej firmy, która znajduje ...
Celem przeprowadzonych badań własnych było zdobycie od pracowników P.H.U.
KUGUAR informacji na temat istniejącego w firmie systemu motywacyjnego.
Problemem badawczym przyjętym przez autora niniejszej pracy magisterskiej ...
W niniejszej pracy pragnę zaprezentować jak wielkie znaczenie ma system motywacji
w zarządzaniu organizacją i ludźmi. Poprzez analizę sytemu motywowania w firmie Real
zamierzam przedstawić wpływ tego systemu na pracę ...
Problem badawczy w pracy skupiał się na sposobie i oddziaływaniu kultury
organizacyjnej na rozwój zawodowy jednostki. Cel pracy sprowadzał się do omówienia
czynników kultury organizacyjnej firmy Transportowo-Spedycyjnej ...
Głównym celem niniejszej pracy jest całościowe ujęcie zagadnień związanych z różnorodnością kulturową oraz wpływem różnorodności na motywację pracowników. W pracy chciałabym podzielić się swoimi doświadczeniami, obserwacjami, ...
Celem głównym niniejszej pracy jest przedstawienie, jak przebiega proces oceny pracowników stosowany na szeroką skalę. Dlatego też, jako obiekt badań wybrano jeden z większych zakładów pracy mieszczących się na terenie ...