Celem pracy jest określenie stopnia wpływu zrealizowanych szkoleń na podnoszenie wiedzy i kwalifikacji oraz poprawy efektywności pracy pracowników Wydziału Świadczeń Zagranicznych Placówki Kasy Rolniczego Ubezpieczenia ...
Cel jaki postawiono w tej pracy to pokazanie znaczenia procesu rekrutacji i selekcji kandydatów dla osiągnięcia przyszłych celów firmy. By zbadać ten proces zadano pytanie. Czy proces jest efektywny ? Czy osoby rekrutujące ...
Każdy pracodawca chciałby aby jego pracownicy byli zaangażowani w wykonywaną
pracę w takim stopniu, aby zapewniało to sukces jego organizacji. Każdy kierownik chciałby aby zespół pracowników, za który jest odpowiedzialny, ...
W niniejszej pracy, jako tematykę przewodnią przedstawiono rodzaje powiązań zatrudnieniowych pomiędzy pracownikami, a instytucjami powierzającymi wykonywanie pracy. Uwagę skupiono na dogłębnym analizowaniu aspektów ...
Rozwój i sukces ekonomiczny przedsiębiorstw zależy od kompetencji i zaangażowania pracowników. Gwarancją optymalnego wykorzystania potencjału intelektualnego
i zawodowego pracowników jest prawidłowo realizowany proces ...
Głównym zagadnieniem niniejszej pracy jest przedstawienie motywowania zasobów
ludzkich w naukach o zarządzaniu. Przytacza i opisuje część powstałych teorii zagadnienia
motywacji, tak płacowych, jak i pozapłacowych. ...
Celem pracy jest określenie stopnia wpływu systemu motywowania pracowników na jakość oraz efektywność pracy pracowników Wydziału Świadczeń Zagranicznych Placówki Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w Nowym Sączu. ...
Celem pracy jest ocena skuteczności systemu motywacyjnego w Samorządowym Przedszkolu w Zatorze. Swoją pracę podzieliłem na cztery rozdziały. W pierwszym zawarłem podstawy teoretyczne samorządu w literaturze przedmiotu. W ...
Zasoby ludzkie, często nazywane zamiennie kapitałem ludzkim, zaliczane są do
najcenniejszych zasobów firmy, zasobów na których firmy budują kluczowe kompetencje i
uzyskują przewagę konkurencyjną. Zasoby ludzkie są ...
W pracy omówiono zagadnienia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. W teoretycznej części skupiono się na procesie rekrutacji oraz jej etapach. W części empirycznej przeprowadzono badania mające na celu próbę identyfikacji ...
Niniejsza praca przybliża problematykę zjawiska roli kierownika w realizacji polityki personalnej. W opracowaniu zdefiniowano podstawowe terminy związane z omawianym problemem. Przybliżono charakterystykę stylów kierowania ...
Podejmowanie decyzji motywujących pracowników jest kluczowym etapem w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Błędna decyzja może być nieodwracalna w skutkach. Dlatego tak ważna jest poprawna ocena pracowników, ich sytuacji ...
Motywowanie jest jedną z kluczowych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi. To od motywacji i jej wielkości zależy ogólna aktywność psychofizyczna człowieka. Silnie motywowani ludzie zawsze dążą do jasno sprecyzowanych ...
Tematem pracy jest rola rozwoju pracowników w osiąganiu sukcesu organizacji. Rola ta została omówiona w rozdziale czwartym na przykładzie firmy FAKRO sp. z o. o. z Nowego Sącza. Badania przeprowadzono w siedzibie firmy na ...
Zarządzanie zasobami ludzkimi odzwierciedla indywidualne podejście organizacji do realizowanej funkcji personalnej, mającej na celu odpowiednie dopasowanie charakteru zasobów ludzkich do specyfiki danej organizacji. Proces ...
Ważnym elementem w procesie zarządzania zasobami ludzkimi jest system motywujący pracowników do pracy. Celem niniejszej pracy jest wyłonienie najważniejszych motywatorów finansowych i pozafinansowych, które mają za zadanie ...
Praca przedstawia najważniejsze zagadnienia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz motywacją pracowników. Omówiono podstawowe rodzaje i teorie motywacji, a także jej cel i współczesne znaczenie. Głównym celem ...
W niniejszej pracy omówione zostały zagadnienia związane z zarządzaniem zasobami
ludzkimi oraz szczegółowo proces szkoleniowy w organizacji. Praca została oparta o
literaturę przedmiotu. Celem pracy było zaprezentowanie ...
Celem poznawczym pracy jest kompleksowe przyjrzenie się problematyce zarządzania ludźmi. Skupienie się na podstawowych jego funkcjach, a także zbadanie jak są one realizowane w firmie „Drutex S.A.”.
Niniejsza praca została ...