Motywacja - przykład firmy "Wokacz" Transport i Spedycja. Próba ustalenia typu kultury organizacji

Abstract

Głównym zagadnieniem niniejszej pracy jest przedstawienie motywowania zasobów ludzkich w naukach o zarządzaniu. Przytacza i opisuje część powstałych teorii zagadnienia motywacji, tak płacowych, jak i pozapłacowych. Rozpatruje i skupia się nad samym pojęciem organizacji ze względu na jej charakter praktyczny, społeczny, interpersonalny; odnosi się do powstałych od początku nauk o zarządzaniu metafor organizacyjnych. Analizując i opisując je stara się określić rodzaj panującej kultury oraz luki kulturowej w firmie transportowej „Wokacz”, a także w przybliżony sposób umieścić jej styl kulturowy w obrębie tych metafor. Firma ta stała się przedmiotem badań również pod kątem panującego w niej systemu motywacyjnego, stylu zarządzania, relacji panujących pomiędzy jej komponentami, czyli zasobami ludzkimi na różnych szczeblach hierarchii. W celach badawczych wykorzystano autorsko stworzony kwestionariusz oraz kwestionariusz badający lukę kulturową w w/w organizacji.

The main topics of this paper is to present motivation of human resources in management science. Describes some of theories of motivation issues, such as financial and non-financial. Consider and focus on the concept of organization in view of her practical nature, social nature, interpersonal nature; refers to created since the beginning of management science organizational metaphor. Analyzing and describing it, trying to define the type of prevailing culture and cultural gap in transport Company “Wokacz”, and in approximate way to put her cultural style in this metaphor. This Company became the subject of study for the prevailing in her incentive system, management style, relationship between her components. The purpose of research used author's questionnaire and questionnaire which test cultural gap in the above Organization.