dc.contributor.advisor |
Tomalska, Halina |
|
dc.contributor.author |
Pajor Zdzisław |
|
dc.date.accessioned |
2014-03-11T11:04:37Z |
|
dc.date.available |
2014-03-11T11:04:37Z |
|
dc.date.issued |
2007 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/6873 |
|
dc.description.abstract |
Osiąganie wysokich wyników zarządzania w organizacji, a szczególnie w tak specyficznej jak jednostka samorządu terytorialnego, to złożony proces, na który ma wpływ wiele czynników. Firma to nie tylko miejsce, w którym osiąga się zaplanowane cele i wykonuje określone zadania. To pewien rodzaj wspólnoty osób w niej pracujących, które pragną nie tylko otrzymywać wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia, ale także – a może przede wszystkim – identyfikować się ze środowiskiem pracy, a ze współpracownikami wspólnie przeżywać sukcesy i porażki – dobre i złe okresy w działalności zawodowej. Tak oto przechodzimy do podstawowych zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi – czyli określenia roli i miejsca pracowników w organizacji. Pozyskiwanie właściwych ludzi na stanowiska pracy i efektywne wykorzystanie ich wiedzy oraz umiejętności i doświadczenia w osiąganiu celów organizacji stanowi przedmiot badań nauk o zarządzaniu od wielu lat. Natomiast przedmiotem zainteresowania i analizy w niniejszej pracy są kwestie zarządzania jednostką samorządową oraz pracownikami poprzez ich motywowanie w kierunku rozwijania działalności innowacyjnej na rzecz kultury, sportu i turystyki Gminy Laskowa. Celem autotelicznym tych działań jest rozwój agroturystyki oraz uczynienie z gminy atrakcyjnego obszaru turystycznego. Sprawnie działająca gmina, potrafi właściwie rozpoznać i realizować oczekiwania społeczności w jakiej działa oraz rozwijać planowanie strategiczne – długofalowe. Gminny Ośrodek Kultury, Sportu i Turystyki w Laskowej jako jednostka samorządu terytorialnego, powołana jest w celu upowszechniania kultury, sportu i turystyki w Gminie Laskowa. Jego zadaniem jest również promocja tej gminy, oraz zaspakajanie potrzeb społeczeństwa w zakresie kultywowania tradycji, obrzędów i rozwoju szeroko rozumianego sportu, turystyki i agroturystyki. Sumarycznie mają one na celu podtrzymywanie tożsamości kulturowej społeczności lokalnej. Celem badawczym pracy jest próba znalezienia odpowiedzi na pytanie: czy GOKS i T w Laskowej spełnia oczekiwania społeczności lokalnej, oraz ustalenie opinii jego pracowników w zakresie realizacji zadań i skonfrontowanie ich z opinią odbiorców. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
kierowanie |
pl |
dc.subject |
zarządzanie zespołem pracowniczym |
pl |
dc.subject |
zarządzanie w jednostce samorządowej |
pl |
dc.subject |
partycypacja pracownicza |
pl |
dc.subject |
system motywacyjny |
pl |
dc.subject |
ocenianie pracowników samorządowych |
pl |
dc.subject |
GOKS i T w gminie Laskowa |
pl |
dc.title |
Zarządzanie działalnością kulturalną i sportową w Gminnym Ośrodku Kultury, Sportu i Turystyki w Laskowej |
pl |
dc.title.alternative |
Supervising and management of cultural events and sports activities in the local community Centre of Culture, Sports and Tourism in Laskowa |
en |
dc.type |
bachelorThesis |
pl |