dc.contributor.advisor |
Tomalska, Halina |
|
dc.contributor.author |
Zielińska, Marzena |
|
dc.date.accessioned |
2018-02-19T10:05:19Z |
|
dc.date.available |
2018-02-19T10:05:19Z |
|
dc.date.issued |
2010-10-11 00:11:36 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/10282 |
|
dc.description.abstract |
Opracowanie podejmuje problem konfliktów interpersonalnych, które pojawiają się w każdym miejscu pracy. Zawiera analizę pojęć związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz nakreśla wpływ różnych czynników na relacje interpersonalne w miejscu pracy. W pracy opisane zostały główne źródła konfliktów interpersonalnych oraz rodzaje konfliktów w środowisku pracowniczym. Jednocześnie zaprezentowane zostały najskuteczniejsze metody rozwiązywania i zapobiegania konfliktom. W części badawczej praca przedstawia problem i cele badawcze oraz analizę postawionych hipotez badawczych, które dokonano poprzez przeprowadzenie badania ankietowego wśród pracowników Banku Pekao S.A. W relacji z badania możemy dostrzec główne przyczyny konfliktów, występujących w placówce banku. Zapoznanie się z uwarunkowaniami tychże konfliktów, pozwoli dostrzec szybciej ich źródła i zlokalizować ich przyczyny, co może rozwieje dylematy niejednego kierownika czy pracownika. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
|
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
środowisko pracy |
pl |
dc.subject |
relacje interpersonalne |
pl |
dc.subject |
konflikt |
pl |
dc.title |
Konflikty interpersonalne w środowisku pracy - przyczyny, sposoby zapobiegania i metody rozwiązywania w Banku PEKAO S.A. |
pl |
dc.title.alternative |
Interpersonal conflicts at work - causes, methods of prevention and methods to resolve in the Bank PEKAO S.A. |
pl |
dc.type |
bachelorThesis |
pl |
dc.date.updated |
2017-10-06T09:19:37Z |
|