Analiza procesu rekrutacji i wprowadzania pracowników pod katem niwelowania negatywnych skutków związanych z przystosowaniem do nowego miejsca pracy - na przykładzie firmy KONSPOL

Abstract

Nowozatrudnieni pracownicy często miewają problemy z przystosowaniem się do nowego miejsca pracy, co w konsekwencji może wpłynąć na ich efektywność. Dlatego też, pracodawca winien podjąć działania mające na celu, zapobiec tego typu problemom. Działania te można podjąć już w procesie rekrutacji, a następnie w procesie wprowadzania do pracy. Obszar badań autorskich obejmuje analizę procesu rekrutacji oraz wprowadzania pracowników pod kątem niwelowania negatywnych skutków związanych z przystosowaniem się do nowego miejsca pracy prowadzonych w firmie Konspol Holding. Przeprowadzone badania potwierdziły, że zarówno proces rekrutacji, jak i wprowadzania pracowników prowadzony jest tak, żeby niwelować negatywne skutki związane z aklimatyzacją nowozatrudnionego w nowym miejscu pracy.

New personnel often have difficulty adjusting to a new job, which in turn may affect their effectiveness. Therefore, the employer must take action to prevent such problems. These actions can be taken as early as the recruitment process, and then in the process of entering to work. The study area includes the author's analysis of the recruitment process and placing workers in terms of mitigating the negative effects associated with adjusting to a new place of work conducted at Konspol Holding. The studies confirmed that both the recruitment process and the introduction of workers is carried out so as to mitigate negative effects associated with acclimation of new workers in new workplace.