System motywacji w przedsiębiorstwie a rola menedżera w motywowaniu członków organizacji w opinii pracowników i menedżerów

dc.contributor.advisor	Bulzak, Andrzej
dc.contributor.author	Stypuła Ilona
dc.date.accessioned	2013-12-28T17:58:48Z
dc.date.available	2013-12-28T17:58:48Z
dc.date.issued	2004
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11199/2784
dc.description.abstract	Celem pracy jest określenie roli menedżera w skutecznym motywowaniu pracowników do pracy oraz analiza wpływu kompetencji menedżerskich na proces motywowania. Opisano proces motywacji – teoria, modele i strategie – oraz zaprezentowano systemy i instrumenty pobudzania motywacji. Dokonano opisu roli menedżera w motywowaniu pracowników oraz przedstawiono analizę przeprowadzonych badań.	pl
dc.language.iso	pl	pl
dc.rights	licencja niewyłączna	pl
dc.subject	zarządzanie zasobami ludzkimi	pl
dc.subject	motywacja	pl
dc.subject	instrumenty motywowania pracowników	pl
dc.subject	kompetencje menedżerskie	pl
dc.subject	menedżer	pl
dc.subject	motywowanie pracowników	pl
dc.title	System motywacji w przedsiębiorstwie a rola menedżera w motywowaniu członków organizacji w opinii pracowników i menedżerów	pl
dc.type	masterThesis	pl

Files in this item

Name: praca.pdf

Size: 1011.Kb

Format: PDF

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008 [3124]
Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008 [Zgodnie z obowiązującą procedurą nie udostępniamy pełnych wersji prac dyplomowych]