Abstract:
Kapitał ludzki w dobie funkcjonowania dzisiejszej gospodarki stał się jednym z najcenniejszych zasobów każdej organizacji. To właśnie poziom zaangażowania, kompetencje, umiejętności i chęci pracowników warunkują osiągnięcie sukcesu przedsiębiorstwa. Stąd tak istotna rola stworzenia na gruncie każdej firmy odpowiedniego systemu zarządzania zasobami ludzkimi, a w szczególności – motywowania. Tematem niniejszej pracy jest zarządzanie zasobami ludzkim,i ze szczególnym uwzględnieniem funkcji motywowania pracowników. Realizowane w pracy badania dotyczyły systemu motywacyjnego w Starostwie Powiatowym w Nowym Sączu. W badaniach wzięło udział 55 pracowników tej instytucji, którzy wypełnili specjalnie przygotowany w tym celu kwestionariusz ankiety.