Zarządzanie zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem funkcji motywowania pracowników

dc.contributor.advisor	Żukowski, Paweł
dc.contributor.author	Zelek, Barbara
dc.date.accessioned	2014-01-09T14:10:15Z
dc.date.available	2014-01-09T14:10:15Z
dc.date.issued	2012-09-28 15:44:11
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11199/3655
dc.description.abstract	Kapitał ludzki w dobie funkcjonowania dzisiejszej gospodarki stał się jednym z najcenniejszych zasobów każdej organizacji. To właśnie poziom zaangażowania, kompetencje, umiejętności i chęci pracowników warunkują osiągnięcie sukcesu przedsiębiorstwa. Stąd tak istotna rola stworzenia na gruncie każdej firmy odpowiedniego systemu zarządzania zasobami ludzkimi, a w szczególności – motywowania. Tematem niniejszej pracy jest zarządzanie zasobami ludzkim,i ze szczególnym uwzględnieniem funkcji motywowania pracowników. Realizowane w pracy badania dotyczyły systemu motywacyjnego w Starostwie Powiatowym w Nowym Sączu. W badaniach wzięło udział 55 pracowników tej instytucji, którzy wypełnili specjalnie przygotowany w tym celu kwestionariusz ankiety.	pl
dc.language.iso	pl	pl
dc.rights	licencja niewyłączna
dc.subject	zarządzanie zasobami ludzkimi	pl
dc.subject	kapitał ludzki	pl
dc.subject	motywacja	pl
dc.subject	motywowanie	pl
dc.subject	system motywacyjny	pl
dc.subject	motywacje płacowe	pl
dc.subject	motywacje pozapłacowe	pl
dc.title	Zarządzanie zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem funkcji motywowania pracowników	pl
dc.title.alternative	Human resources management with special attention paid of motivating employess	pl
dc.type	masterThesis	pl
dc.date.updated	2014-01-09T13:12:51Z