Rozwój zasobów ludzkich jako ważne zagadnienie zarządzania zasobami ludzkimi

Abstract

Podstawowym celem pracy jest przedstawienie problemu rozwoju zasobów ludzkich w organizacji oraz ocena jego skuteczności. Tak sformułowany cel wymaga omówienia podstawowych zagadnień teoretycznych z zakresu rozwoju zasobów ludzkich ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień dotyczących procesu szkolenia pracowników. Badany problem rozważy się w skali mikroekonomicznej, na przykładzie organizacji IMPULS Sp. z o.o. w Limanowej. Ten obiekt charakteryzuje się stałością struktury organizacyjnej i ciągłym rozwojem zasobów ludzkich. W pracy jako metody badawcze wykorzysta się analizę i syntezę. Metoda analizy jako metoda podstawowa umożliwi zbadanie przyczyn zjawiska poprzez zbadanie skutków. Natomiast metoda syntezy jako metoda uzupełniająca pozwoli na sformułowanie wniosków końcowych. W pracy wykorzysta się literaturę przedmiotu z zakresu rozwoju zasobów ludzkich, Księgę Systemu Zarządzania Jakością PSB - IMPULS, Wydanie II, 2010 r., Raport Roczny PSB S.A. oraz analizę wyników z przeprowadzonych ankiet.