System motywacyjny jako element zarzadzania zasobami ludzkimi na przykładzie P.H.U. Kuguar

dc.contributor.advisor	Malczak, Jan
dc.contributor.author	Roguz, Piotr
dc.date.accessioned	2014-01-30T08:14:05Z
dc.date.available	2014-01-30T08:14:05Z
dc.date.issued	2012-03-22 18:37:09
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11199/4981
dc.description.abstract	Celem przeprowadzonych badań własnych było zdobycie od pracowników P.H.U. KUGUAR informacji na temat istniejącego w firmie systemu motywacyjnego. Problemem badawczym przyjętym przez autora niniejszej pracy magisterskiej jest poszukiwanie odpowiedzi na pytania: Które z czynników motywacyjnych wg hierarchii potrzeb Maslowa są najważniejsze dla pracowników P.H.U. KUGUAR? W jakim stopniu czynniki motywacyjne realizowane są w firmie? Na potrzeby niniejszej pracy magisterskiej wybrano technikę ankiety rozdawanej. Ankieta składa się z dwóch części. Pierwsza część zawiera 25 odpowiedzi (czynników motywacyjnych) podzielonych na 5 punktów (F, B, P, U, S). Badany proszony jest o zaznaczenie tylko jednej odpowiedzi (czynnika motywującego) przy każdym z punktów. Badania do niniejszej pracy zostały przeprowadzone z pracownikami P.H.U. KUGUAR. Wśród nich byli przedstawiciele wszystkich stanowisk, osoby z kilkumiesięcznym stażem, a także pracownicy, którzy przepracowali w firmie ponad 10 lat.	pl
dc.language.iso	pl	pl
dc.rights	licencja niewyłączna
dc.subject	motywacja	pl
dc.subject	motywacja pracowników	pl
dc.subject	człowiek w pracy	pl
dc.subject	zarządzanie zasobami ludzkimi	pl
dc.title	System motywacyjny jako element zarzadzania zasobami ludzkimi na przykładzie P.H.U. Kuguar	pl
dc.title.alternative	Motivation system as part of human resource management on the example of Kuguar trade and service company	pl
dc.type	masterThesis	pl
dc.date.updated	2014-01-29T13:43:25Z