System motywowania pracowników w organizacji na przykładzie Centrum Handlowego REAL w Nowym Sączu

dc.contributor.advisor	Pocztowski, Aleksy
dc.contributor.author	Basta, Katarzyna
dc.date.accessioned	2014-02-01T10:33:56Z
dc.date.available	2014-02-01T10:33:56Z
dc.date.issued	2012-03-28 19:07:57
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11199/5098
dc.description.abstract	W niniejszej pracy pragnę zaprezentować jak wielkie znaczenie ma system motywacji w zarządzaniu organizacją i ludźmi. Poprzez analizę sytemu motywowania w firmie Real zamierzam przedstawić wpływ tego systemu na pracę zatrudnionych w niej pracowników. Praca składa się z czterech części. Pierwsza część poświęcona jest teoretycznym zagadnieniom motywacji wybranym z literatury przedmiotu. W drugim rozdziale pracy przedstawiłam grupę narzędzi motywacyjnych, które służą do motywowania pracownika. Kolejny rozdział prezentuje krótką charakterystykę firmy Real: rozwój firmy, jej historię oraz obecną strukturę. Ostatni rozdział jest częścią badawczą, przedstawia wyniki ankiety przeprowadzonej w firmie Real, dotyczącej wpływu motywacji na pracownika.	pl
dc.language.iso	pl	pl
dc.rights	licencja niewyłączna
dc.subject	motywacja do pracy	pl
dc.subject	zarządzanie zasobami ludzkimi	pl
dc.subject	motywowanie pracowników	pl
dc.subject	systemy motywacyjne	pl
dc.subject	człowiek w pracy	pl
dc.title	System motywowania pracowników w organizacji na przykładzie Centrum Handlowego REAL w Nowym Sączu	pl
dc.title.alternative	Motivation system in an organization based on example of C.H. Real in Nowy Sącz	pl
dc.type	masterThesis	pl
dc.date.updated	2014-01-31T12:42:54Z