dc.contributor.advisor |
Tomalska, Halina |
|
dc.contributor.author |
Kucia Anna |
|
dc.date.accessioned |
2014-02-09T23:44:30Z |
|
dc.date.available |
2014-02-09T23:44:30Z |
|
dc.date.issued |
2006 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/5436 |
|
dc.description.abstract |
Celem niniejszej pracy jest przedstawienie zagadnień merytorycznych na temat istoty, zasad, kryteriów i technik oceniania pracowników KSS Klęczany. W pracy zamieszczono kluczowe kwestie dotyczące współczesnych problemów zarządzania organizacją, istotę i cele zarządzania zasobami ludzkimi, oraz sprzyjające warunki i środowisko pracy w ocenie pracowników. Nakreślono problematykę metodycznych analiz, zasad i kryteriów oceny pracowników z punktu widzenia psychologicznego. Zagadnienie to zostało uzupełnione o metody i techniki oceniania w systemie motywacyjnym. Przedstawiono charakterystykę stosowanych procedur oceniania i wynagradzania pracowników; ukazane zostały także role pracownicze w systemie ocen w KSS Klęczany. Nakreślono propozycje ewaluacji pracy w celu doskonalenia procesu oceniania pracowników w systemie zarządzania na przykładzie badanej firmy. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
zarządzanie organizacją |
pl |
dc.subject |
ocena pracowników |
pl |
dc.subject |
wynagradzanie |
pl |
dc.subject |
role pracownicze |
pl |
dc.subject |
ewaluacja pracy |
pl |
dc.title |
Ocenianie pracowników w systemie zarządzania na przykładzie Kopalni Surowców Skalnych w Klęczanach |
pl |
dc.title.alternative |
Assessing employees in a management system on an example of Kopalnia Surowców Skalnych in Klęczany |
en |
dc.type |
bachelorThesis |
pl |