Pozyskiwanie personelu, jako nadrzędny składnik zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie "Kolonia"

Abstract

Podstawowym i najważniejszym zasobem każdej organizacji są jej zasoby ludzkie. Decydują one często o być albo nie być firmy, dlatego żadna organizacja nie może pozwolić sobie na zatrudnianie ludzi przypadkowych, jak też na dowolne przydzielanie stanowisk i obowiązków. Wynikiem tego jest pozyskanie odpowiedniej kadry na poszczególne stanowiska. Autor analizuje znaczenie i rolę zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie. Przytacza się argumenty na nadrzędną rolę procesu selekcji i rekrutacji w funkcjonowaniu organizacji. Praktyczne ukazanie procesu rekrutacji w firmie „Kolonia” wykazuje, iż od odpowiednio dobranej kadry pracowniczej zależy sukces firmy, wyrażający się realizacją jej celów strategicznych.

Human resources are the main and most important factor in each organization. They often decide about existence of the company and that is the reason why no organization can afford to hire random people or coincidental sharing of occupations and responsibilities. The author analyzes the meaning and role of human resources in company. Selective process and recruitment are the most important factors and reason for this statement will be given in presented paper. Practical review of the recruitment process in company “Kolonia” shows that properly chosen employees are the key for success of the company, and the realization of its strategic goals only proves this thesis.