Etyczne i nieetyczne zachowanie przyczyną konfliktów na szczeblach zarządzania

dc.contributor.advisor	Bulzak, Andrzej
dc.contributor.author	Kucharczyk Marcin
dc.date.accessioned	2014-02-17T14:53:24Z
dc.date.available	2014-02-17T14:53:24Z
dc.date.issued	2007
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11199/5905
dc.description.abstract	Celem niniejszej pracy jest analiza wpływu etycznych i nieetycznych zachowań na powstawanie konfliktów na różnych szczeblach zarządzania. W pracy poruszono zagadnienia etyczne, podstawowe zagadnienia z zakresu etyki w zarządzaniu, kwestie związane z zarządzaniem organizacjami i problemy z zakresu konfliktów w przedsiębiorstwach. Cześć analityczna pracy oparta jest o ankietę, której celem była weryfikacja problemów badawczych towarzyszących tematowi pracy: 1. Czy nieetyczne zachowanie może być przyczyną konfliktu? 2. Czy etyczne zachowanie może być przyczyna konfliktu? 3. Czy menadżerowie mają świadomość, że każde ich zachowanie oceniane jest pod względem etycznym?	pl
dc.language.iso	pl	pl
dc.rights	licencja niewyłączna	pl
dc.subject	etyka biznesu	pl
dc.subject	etyka w zarządzaniu	pl
dc.subject	style kierowania	pl
dc.subject	konflikt	pl
dc.subject	struktura organizacyjna	pl
dc.title	Etyczne i nieetyczne zachowanie przyczyną konfliktów na szczeblach zarządzania	pl
dc.title.alternative	Ethical and unethical behaviors as a reason of conflicts on different levels of management	en
dc.type	masterThesis	pl

Files in this item

Name: praca.zip

Size: 792.0Kb

Format: Unknown

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008 [3124]
Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008 [Zgodnie z obowiązującą procedurą nie udostępniamy pełnych wersji prac dyplomowych]