Wyzwalanie pozytywnych relacji pracownika z zakładem pracy, jako sposób na skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi

Abstract

Jednym z warunków przetrwania oraz rozwoju firmy – jest zatrudnienie odpowiednich pracowników, zarówno pod względem wysokich kwalifikacji jak i posiadających silną motywację oraz gotowość do nieustannego uczenia się. Od stopnia zaangażowania pracowników w wypełniane przez siebie obowiązki, zależy czy zostaną dobrze wykorzystane środki finansowe oraz produkcyjne. Wbrew pozorom nie jest łatwo zatrudnić dobrych pracowników umiejących pracować zespołowo oraz „dających z siebie wszystko”, nie tylko w celu sprawnego działania organizacji, ale również dla własnej satysfakcji. W niniejszej pracy podkreślono konieczność angażowania się w sprawy personalne, określenia właściwego miejsca i roli ludzi w organizacji a także konieczność stosowania różnego rodzaju bodźców lub technik, które będą wyzwalały pozytywne relacje pracowników z zakładem pracy.