dc.contributor.advisor |
Bulzak, Andrzej |
|
dc.contributor.author |
Janeczek Dorota |
|
dc.date.accessioned |
2014-02-20T14:08:03Z |
|
dc.date.available |
2014-02-20T14:08:03Z |
|
dc.date.issued |
2006 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/6093 |
|
dc.description.abstract |
Jednym z warunków przetrwania oraz rozwoju firmy – jest zatrudnienie odpowiednich pracowników, zarówno pod względem wysokich kwalifikacji jak i posiadających silną motywację oraz gotowość do nieustannego uczenia się. Od stopnia zaangażowania pracowników w wypełniane przez siebie obowiązki, zależy czy zostaną dobrze wykorzystane środki finansowe oraz produkcyjne.
Wbrew pozorom nie jest łatwo zatrudnić dobrych pracowników umiejących pracować zespołowo oraz „dających z siebie wszystko”, nie tylko w celu sprawnego działania organizacji, ale również dla własnej satysfakcji. W niniejszej pracy podkreślono konieczność angażowania się w sprawy personalne, określenia właściwego miejsca i roli ludzi w organizacji a także konieczność stosowania różnego rodzaju bodźców lub technik, które będą wyzwalały pozytywne relacje pracowników z zakładem pracy. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
zarządzanie personelem |
pl |
dc.subject |
zarządzanie jako proces |
pl |
dc.subject |
rekrutacja |
pl |
dc.subject |
strategie międzynarodowe zarzadzania zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
kultura organizacyjna w zakładzie pracy |
pl |
dc.subject |
relacje pracowników |
pl |
dc.subject |
modele motywacji |
pl |
dc.subject |
dobór pracowników |
pl |
dc.title |
Wyzwalanie pozytywnych relacji pracownika z zakładem pracy, jako sposób na skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.title.alternative |
Releasing positive relations between employee and employer as a method for effective management of human resources |
en |
dc.type |
masterThesis |
pl |