Wpływ kultury organizacyjnej na problem mobbingu w organizacj

dc.contributor.advisor	Bulzak, Andrzej
dc.contributor.author	Peregrym Anna
dc.date.accessioned	2014-02-26T20:54:25Z
dc.date.available	2014-02-26T20:54:25Z
dc.date.issued	2014-02-26
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11199/6451
dc.description.abstract	Właściwa kultura organizacyjna funkcjonująca w organizacji może być przewodnią siłą aby zjawiskom mobbingu zapobiegać lub je ograniczać i eliminować. Celem badań w niniejszej pracy jest ustalenie wpływu kultury organizacyjnej na negatywne zachowania pracowników. Sformułowano następujące problemy szczegółowe. 1. Jakie elementy kultury organizacyjnej sprzyjają mobbinowi? 2. Czy dany styl zarządzania może mieć wpływ na pojawienie się mobbingu w miejscu pracy? 3. Czy pracodawca zapobiega mobbingowi?	pl
dc.language.iso	pl	pl
dc.rights	licencja niewyłączna	pl
dc.subject	mobbing	pl
dc.subject	zarządzanie przedsiębiorstwem	pl
dc.subject	kultura organizacyjna	pl
dc.subject	stosunki międzyludzkie	pl
dc.title	Wpływ kultury organizacyjnej na problem mobbingu w organizacj	pl
dc.title.alternative	The influence of organization’s culture on the problem of mobbing in an organization	en
dc.type	bachelorThesis	pl

Files in this item

Name: praca.pdf

Size: 363.2Kb

Format: PDF

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008 [3124]
Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008 [Zgodnie z obowiązującą procedurą nie udostępniamy pełnych wersji prac dyplomowych]