Wpływ Kultury Organizacyjnej na rozwój człowieka w oparciu o badania pracowników firmy "Batim" w Starym Sączu

Abstract

Problem badawczy w pracy skupiał się na sposobie i oddziaływaniu kultury organizacyjnej na rozwój zawodowy jednostki. Cel pracy sprowadzał się do omówienia czynników kultury organizacyjnej firmy Transportowo-Spedycyjnej „Batim” w Starym Sączu oraz ukazania wpływu kultury na rozwój pracowników, jak i całego przedsiębiorstwa. Badania zostały osadzone w kontekście literatury przedmiotu. Miały oparcie w argumentacji, wynikającej zarówno z literatury, jak i z dokonanych badań własnych. Badanie wybranych aspektów kultury organizacyjnej w danym przedsiębiorstwie miało charakter sondażowy, w którym jako technikę badawczą obrano ankietę. Badaniom poddano 76 osób za pomocą kwestionariusza ankiety składającego się z 24 pytań. W ich ramach dokonano przeglądu czynników kultury przedsiębiorstwa, ich wpływu na rozwój jednostki, podjęto próbę wykazania związku kultury z satysfakcją i rozwojem zatrudnionych oraz ukazania zależności związanej z efektywnością pracy, rozwojem i wynikami ekonomicznymi przedsiębiorstwa. Zagadnienia poddane analizie przedstawiono w formie wyników badań w formie graficznej i w zestawieniu tabelarycznym. Posługując się wynikami badań wskazano, iż normy i wartości, ich upowszechnianie przez kierownictwo oraz wysoki stopień satysfakcji pracowników, jest wyznacznikiem kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa. Wykazano także ścisły związek kultury organizacyjnej z efektywnością pracy i wynikami przedsiębiorstwa. Wnioskować z tego można, iż kultura organizacyjna tworzy określoną świadomość pracowników firmy „Batim”, wpływa na ich rozwój i funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

The research problem in the work has been focused upon the way and the influence of corporative behaviour on the development of the individual. The aim of the work came down to discussing the corporative behaviour factors of the shipping company “Batim” in Stary Sącz and presenting the influence of culture on the development of workers, as well as the whole business. The research has been based on the literature of the subject. It was supported by argumentation, resulting from both literature and one’s own research. The research of selected aspects of corporative behaviour in the given business had the form of a survey and the survey was the main research technique as well. The 76 subjects were researched by the use of a survey comprising 24 questions. An analysis of the corporative behaviour factors and their influence on the individual was carried out. An attempt of pointing out the connection between culture and the satisfaction of the employees, as well as demonstrating the relation with working effectiveness, development and economic standings of the business. The matter in question has been presented in the form of results presented in a visual and tabular way. Based on the research, it has been pointed out that the norms and values, their spreading by the management , as well as a high degree of the workers’ satisfaction are indicators of corporative behaviour in a given business. A close connection between corporative behaviour with working effectiveness and the condition of the business has been drawn. As a result it may be concluded that corporative behaviour creates a specific awareness among employees in the Batim company, influencing their development and the functioning of the business.