Wynagradzanie jako instrument motywowania do pracy na przykładzie firmy Ramex

dc.contributor.advisor	Piekarz, Halina
dc.contributor.author	Michulec, Joanna
dc.date.accessioned	2014-04-03T10:54:42Z
dc.date.available	2014-04-03T10:54:42Z
dc.date.issued	2011-03-26 10:01:55
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11199/7396
dc.description.abstract	Celem niniejszej pracy jest ocena skuteczności systemu motywacyjnego oraz zasad wynagradzania w firmie Ramex. Podjęcie zagadnienia jest powodem zgłębienia problematyki motywacji realizowanej w firmie. Praca ma charakter teoretyczno-empiryczny i składa się z czterech rozdziałów. Podczas zgłębiania problematyki motywacji realizowanej w firmie wykorzystano liczną literaturę oraz publikacje, których wykaz umieszczono na końcu niniejszej pracy, jak również wzór ankiety wykorzystanej w badaniach.	pl
dc.language.iso	pl	pl
dc.rights	licencja niewyłączna
dc.subject	ocena	pl
dc.subject	system motywacyjny	pl
dc.subject	motywacja	pl
dc.subject	zasady wynagrodzeń	pl
dc.title	Wynagradzanie jako instrument motywowania do pracy na przykładzie firmy Ramex	pl
dc.title.alternative	Remuneration as instrument of motivating for work on the example of Ramex company	pl
dc.type	bachelorThesis	pl
dc.date.updated	2014-04-03T10:22:43Z