Audyt wewnętrzny wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej na przykładzie Karpackiego Oddziału Straży Granicznej

Abstract

Celem teoretycznym przedstawianej pracy dyplomowej jest przybliżenie tematyki związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi w urzędzie. Celem praktycznym jest z kolei analiza audytu wewnętrznego zleconego w zakresie opisów i wartościowania stanowisk pracy w służby cywilnej. Dążąc do jak najgłębszego wdrożenia się w powyższe zagadnienia, w niniejszym opracowaniu przedstawiony został ogólny zarysu problematyki związanej z audytem wewnętrznym, zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz wartościowaniem stanowisk pracy. Przeprowadzona w niniejszej publikacji analiza audytu wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej przeprowadzona została w oparciu o zadanie audytowe zrealizowane w Karpackim Oddziale Straży Granicznej z siedzibą w Nowym Sączu pod nazwą: „Dokonanie oceny opisu i wartościowania stanowisk pracy w korpusie służby cywilnej”. Przy opracowaniu niniejszej publikacji wykorzystane zostały dostępne materiały z zakresu literatury przedmiotu, strony internetowe, akty normatywne oraz akty wewnętrzne Karpackiego Oddziału Straży Granicznej w Nowym Sączu. Analiza badanego zagadnienia przedstawiona została za pomocą licznych rysunków, tabeli oraz wykresów.