dc.contributor.advisor |
Żukowski, Paweł |
|
dc.contributor.author |
Michalik, Izabela |
|
dc.date.accessioned |
2017-02-05T08:30:31Z |
|
dc.date.available |
2017-02-05T08:30:31Z |
|
dc.date.issued |
2012-04-18 11:22:54 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/9623 |
|
dc.description.abstract |
Celem podstawowym pracy jest zbadanie procesu zarządzania zasobami ludzkimi
z szczególnym uwzględnieniem motywacji służącej podniesieniu zadowolenia z pracy
pracowników. Tak sformułowany cel wymaga omówienia zagadnień teoretycznych z zakresu
zarządzania zasobami ludzkimi z wyeksponowaniem motywacji oraz zbadania motywacji.
Badanie przeprowadzi się w skali mikroekonomicznej na przykładzie Zespołu
Szkół Katolickich w Nowym Sączu. Badany obiekt charakteryzuje się stosowaniem oprócz
podstawowych instrumentów motywowania bodźców o charakterze pozapłacowym, a w
szczególności instrumentów związanych z okazaniem pracownikowi uznania, szacunku,
szanowanie jego pracy i zapewnieniu optymalnej atmosfery pracy |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
|
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
motywacja |
pl |
dc.subject |
Zespół Szkół Katolickich w Nowym Sączu |
pl |
dc.subject |
instrumenty motywowania |
pl |
dc.subject |
polityka personalna |
pl |
dc.title |
Zarządzanie zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem procesu motywacji pracowników |
pl |
dc.title.alternative |
Management with particular taking into consideratiom human resources motivation |
pl |
dc.type |
masterThesis |
pl |
dc.date.updated |
2017-01-11T13:40:46Z |
|