Kształtowanie zatrudnienia osadzonych w jednostkach penitencjarnych na przykładzie Zakładu Karnego w Zabrzu

Abstract

Praca ma za zadanie sprawdzenie mechanizmów rządzących zatrudnianiem skazanych. Badania przeprowadzano w Zakładzie Karnym w Zabrzu oraz wśród kontrahentów współpracujących z tą jednostką. Zarówno kontrahentów jak i osadzonych badano za pomocą ankiet. W wyniku przeprowadzonych badań ustalono, że najważniejszym czynnikiem wpływającym na zatrudnienie osadzonych jest wysokość wynagrodzeń. Zarówno osadzeni jak i kontrahenci twierdzili, że poziom wynagrodzeń znacznie wpływa na poziom zatrudnienia osadzonych. Stwierdzono ponadto, że duże znaczenie ma pewność zatrudnienia i stabilizacja tego zatrudnienia zarówno dla osadzonych jak i kontrahentów. W związku z powyższym zauważono, że zwiększanie wynagrodzeń, co prawda przyczyniłoby się do zwiększenia ilości chętnych do pracy, jednakże wpłynęłoby na zmniejszenie ilości ofert pracy. Dość istotną rzeczą z punktu widzenia osadzonych jest duża ilość nagród regulaminowych oraz pewność tej pracy po opuszczeniu zakładu karnego. Pozwala to domniemywać, że zwiększenie ilości nagród regulaminowych oraz zmiany w prawie w kierunku zapewnienia pracy po opuszczeniu zakładu karnego mogłoby przyczynić się do zwiększenia zatrudnienia osadzonych.