Przeglądaj wg Autor "Aleksander, Krystyna"
Teraz wyświetlane 1 - 2 z 2
Wyników na stronę
Opcje sortowania
Pozycja Kształtowanie strategii rozwoju jednostki samorządu terytorialnego na przykładzie gminy Nawojowa(2012-11-27 11:28:09) Aleksander, Krystyna; Potoczek, NataliaPraca poświęcona jest zagadnieniom dotyczącym strategii rozwoju jednostki samorządu terytorialnego na podstawie gminy Nawojowa. Została napisana na podstawie literatury jak również ankiety przeprowadzonej wśród mieszkańców gminy. Na początku pracy analizie zostały poddane podstawowe pojęcia takie jak samorząd terytorialny, kształtowanie się wspólnoty, strategia rozwoju gminy, jednak głównym celem pracy było zbadanie postrzegania gminy Nawojowa przez mieszkańców. W wyniku badań okazało się, że gmina Nawojowa ma duży potencjał rozwojowy, a społeczność pomimo utrudnień i złego stanu rynku pracy jest zadowolona z zamieszkania nie chcąc się wyprowadzać i uważa, że gmina Nawojowa jest miejscem, w którym mieszka się coraz lepiej.Pozycja Motywowanie pracowników poprzez wynagradzanie w Handlowo – Produkcyjnej Spółdzielni Pracy „GORZKÓW” w Nowym Sączu(2011-01-05 15:27:59) Aleksander, Krystyna; Potoczek, NataliaPraca poświęcona jest zagadnieniom związanym z motywacyjnym wynagradzaniem pracowników w Handlowo Produkcyjnej Spółdzielni Pracy w Nowym Sączu. Została napisana na podstawie analizy dokumentów wewnętrznych firmy związanych bezpośrednio z wynagradzaniem. Na początku pracy przeanalizowane zostały podstawowe cele i elementy Zarządzania Zasobami Ludzkimi, a główne badania dotyczą systemu wynagradzania w firmie: z czego się składa, jaka jest strategia i polityka personalna w firmie oraz jakie elementy wchodzą w skład motywacyjnego wynagradzania. W wyniku badań stwierdzono, że obecny system wynagradzania nie stanowi zróżnicowanej oferty służącej zwiększeniu motywacji pracowników do angażowania się w działalność firmy, a głównym aspektem motywowania jest premia przyznawana wszystkim pracownikom w tej samej wysokości.