Logo repozytorium
  • Polski
  • English
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Türkçe
  • বাংলা
  • Zaloguj
    Nie masz konta? Zarejestruj się. Nie pamiętasz hasła?
Logo repozytorium
  • Zbiory i kolekcje
  • Przeglądaj wg
  • Polski
  • English
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Türkçe
  • বাংলা
  • Zaloguj
    Nie masz konta? Zarejestruj się. Nie pamiętasz hasła?
  1. Strona główna
  2. Przeglądaj wg autorów

Przeglądaj wg Autor "Barankiewicz, Wojciech"

Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Wyników na stronę
Opcje sortowania
  • Ładowanie...
    Miniatura
    Pozycja
    Rola kierownika w budowaniu efektywnego zespołu
    (2012-09-28 23:59:01) Barankiewicz, Wojciech; Głuc, Krzysztof
    Celem niniejszej pracy było zbadanie jak styl kierowania danego lidera wpływa na osiągane przez zespół wyniki. Badaniem objęto cztery zespoły pracownicze, pracujące w branży odzieżowej. Każdy zespół składał się z pięciu członków. Członkowie zespołów to głównie osoby młode, posiadające wykształcenie średnie albo wyższe. Na potrzeby pracy wykorzystano autorski kwestionariusza ankietowy, który skierowano do członków poszczególnych grup pracowniczych. Celem kwestionariusza było zweryfikowanie postawionych pytań badawczych oraz potwierdzenie hipotez. Kwestionariusz zawierał pytania otwarte, półotwarte a także zamknięte. Kolejnym źródłem informacji potrzebnych do napisania pracy były dane z badanej firmy ORION dotyczące osiąganych progów sprzedaży, współczynnika kradzieży oraz innych informacji o firmie. Wykorzystano także liczną literaturę przedmiotu oraz publikacje prasowe oraz źródła internetowe. Dzięki uprzejmości właściciela firmy Orion badania udało się przeprowadzić w sposób sprawny i wiarygodny. Z przeprowadzonych badań wynika, że styl kierowanie jest ważnym determinantem wyników osiąganych przez zespół a także atmosfery w zespole. Najlepsze efekty osiągały zespoły kierowane w sposób demokratyczny. Zespół kierowany przez kierownika liberalnego także osiągał dobre wyniki.

oprogramowanie DSpace copyright © 2002-2025 LYRASIS

  • Ustawienia plików cookies
  • Polityka prywatności
  • Regulamin Repozytorium WSB-NLU
  • Prześlij uwagi