Przeglądaj wg Autor "Basta, Renata"

Teraz wyświetlane 1 - 2 z 2
  • Miniatura
    Pozycja
    Innowacja jako atrybut konkurencyjnej organizacji na przykładzie firmy NEWAG S.A.
    (2014-08-07 19:56:13) Basta, Renata; Gwiżdż, Andrzej
    Praca przedstawia problematykę innowacyjności przedsiębiorstwa. Wychodząc od teoretycznych rozważań dokonano analizy zagadnień dotyczących źródeł innowacji, procesu innowacyjnego oraz rozwoju organizacji poprzez zarządzanie innowacjami. Dało to podstawę do stworzenia zasadniczej części pracy, którą było badanie empiryczne. Wyniki badań pozwoliły ocenić obecny poziom innowacyjności organizacji, w tym określić bariery oraz szanse działań innowacyjnych w przedsiębiorstwie. Dokonano również próby doboru najlepszej metody oraz działań pomocnych w efektywnym zarządzaniu innowacją w firmie, dzięki czemu przedsiębiorstwo w przyszłości zyska większą przewagę konkurencyjną na tak trudnym rynku, jakim jest rynek kolejowy.
  • Miniatura
    Pozycja
    Konflikt w organizacji. Badania empirycznefirmy NEWAG S.A.
    (2013-03-05 08:41:42) Basta, Renata; Brachowicz, Marta
    Celem pracy było ukazanie złożoności zagadnień związanych z zarządzaniem konfliktem w organizacji. W pracy omówiono problematykę konfliktu, jego formy występowania, zasięg oraz wpływ na organizację. Przedstawiono główne przyczyny powstania konfliktów ze szczególnym uwzględnieniem czynników indywidualnych. Zostały szeroko omówione reprezentowane postawy oraz komunikacja interpersonalna wewnątrz firmy. Dokonano również analizy zagadnień dotyczących radzenia sobie z konfliktem w przedsiębiorstwie. Dało to podstawę do realizacji głównej części pracy, którą było badanie empiryczne. Badanie zostało przeprowadzone przy pomocy kwestionariusza ankiety i dotyczyło wpływu konfliktu na pracowników jak i samą firmę. Wyniki badań pozwoliły stwierdzić, że pracownicy doskonale orientują się w tematyce konfliktu, czują jego destrukcyjny wpływ na organizację lecz nie potrafią nim efektywnie zarządzać. W odpowiedzi na powyższe wyniki wskazano na istotne czynniki wpływające na występowanie sporów w firmie oraz skonstruowano propozycje wspomagające efektywne zarządzanie konfliktem w badanej organizacji.