Przeglądaj wg Autor "Bodziony, Monika"
Teraz wyświetlane 1 - 2 z 2
Wyników na stronę
Opcje sortowania
Pozycja Działania podejmowane przez Nowosądeckie Urzędy Pracy na rzecz ograniczenia bezrobocia i ocena ich efektywności(2012-12-07 23:48:07) Bodziony, Monika; Potoczek, NataliaW pracy omówione zostały zagadnienia dotyczące działań podejmowanych przez Sądecki Urząd Pracy oraz Powiatowy Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego na rzecz promocji zatrudnienia i ograniczenia bezrobocia na terenie Sądecczyzny. W badaniach została wykorzystana metoda analizy dokumentów. Przeprowadzone badania miały na celu ocenę efektywności działań podejmowanych przez publiczne służby zatrudnienia w obszarze walki z bezrobociem. W wyniku badań stwierdzono, że realizacja zadań nakreślonych między innymi przez ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wymaga ciągłego rozpoznawania potrzeb poprzez prowadzenie badań różnych segmentów rynku pracy, konstruowania prognoz zatrudnienia, zarówno w wymiarze ilościowym, jak i jakościowym.Pozycja Kształtowanie stanu i struktury zatrudnienia w przedsiębiorstwie na przykładzie Firmy „Społem” Powszechna Spółdzielnia Spożywców w Nowym Sączu(2011-01-05 11:20:03) Bodziony, Monika; Potoczek, NataliaNiniejsza praca poświęcona została kwestii kształtowania stanu i struktury zatrudnienia w przedsiębiorstwie na przykładzie firmy „Społem” Powszechna Spółdzielnia Spożywców w Nowym Sączu. W badaniach została wykorzystana metoda analizy dokumentów, czyli wszelkich pisemnych źródeł informacji dotyczących przedmiotu badań. Badania zostały przeprowadzone w wymienionej firmie i obejmowały zmiany, których dokonano na przestrzeni ostatnich trzech lat w kwestii optymalizacji zatrudnienia, w odniesieniu do potrzeb firmy i zmieniających się warunków rynkowych w głównej dziedzinie działalności, którą jest handel detaliczny. W trakcie badań dokonano analizy stanu i struktury zatrudnienia w poszczególnych rodzajach działalności według wieku, stażu pracy, płci, organizacji czasu pracy, wydajności pracowników w poszczególnych komórkach organizacyjnych. W wyniku badań stwierdzono, że firma dokonała restrukturyzacji zatrudnienia, które doprowadziło do likwidacji przerostów zatrudnienia, podniesienia efektywności pracy, zwiększenia wydajności, motywacji do pracy, obniżenia kosztów pracy. Wykazano również rodzaje motywatorów do pracy, stanowiących istotny element funkcjonowania i rozwoju firmy, sprowadzających się głównie do systemu wynagradzania zatrudnionych pracowników. Wszystkie te działania doprowadziły do poprawy sytuacji ekonomiczne firmy i do osiągnięcia dodatniego wyniku finansowego.