Przeglądaj wg Autor "Chowaniec-Sikorska, Sylwia"
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Wyników na stronę
Opcje sortowania
Pozycja Zarządzanie konfliktem w organizacji a zarządzanie przez pełną partycypację w ZUS(2012-03-11 23:23:15) Chowaniec-Sikorska, Sylwia; Bulzak, AndrzejTematem niniejszej pracy jest: „Zarządzanie konfliktem w organizacji, a zarządzanie przez pełną partycypacje”, pod względem merytorycznym praca składa się z rozdziałów o następującej treści: charakterystyka konfliktu, zarządzanie przez pełną partycypacje TPM, procesy zarządzania w kontekście zarządzania instytucją państwową ZUS, ZUS jako organizacja publiczna, firma jako organizacja i badania własne na temat zarządzania konfliktem w organizacji, a zarządzania przez pełną partycypację. Badanie ankietowe przeprowadzono w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w Nowym Sączu na próbie 30 osobowej. Analiza wyników badania wskazała na zasadność wszystkich czterech postawionych hipotez: konflikt ma wpływ na racjonalne podejmowanie decyzji w organizacji publicznej – konflikt zaburza proces podejmowania decyzji, pracownicy są tego świadomi i starają się kontrolować emocje -, negatywny wpływ konfliktu między pracownikami odbija piętno na ich relacjach w pracy – konflikt pobudza do zdrowej rywalizacji, jednocześnie zaburza dążenie do osiągnięcia założonego celu -, motywację i chęci do pracy można podnieść poprzez zarządzanie konfliktem – motywacja do pracy wzrasta wraz z pozytywnym rozwiązaniem konfliktu -, zarządzanie przez pełną partycypację dobrą metodą walki z konfliktem – zauważono istotną rolę uczestnictwa w rozwiązywaniu problemów.